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新经济时代，知识成为社会的主导力量，而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理发展趋势，本文提出了人力资源管理的新对策：转变观念，树立以人为本的理念，重视培训管理。提高人力资源整体素质；人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，实现人力资源资本价值的最大化；要建立学习型组织，倡导先进的企业文化，实现创新性的人本管理等。