【摘 要】
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随着信息技术不断发展进步,焦煤集团也在强力推进四化建设,矿井在“智能化、信息化、自动化和机械化”方面需要更多专业性人才,在这种大环境下,高密度高强度的传统用工模式已
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随着信息技术不断发展进步,焦煤集团也在强力推进四化建设,矿井在“智能化、信息化、自动化和机械化”方面需要更多专业性人才,在这种大环境下,高密度高强度的传统用工模式已经渐渐难以适应煤炭企业的发展,面对这种困局,在国家人力资源社会保障部、国务院国资委的大力倡导下,在省政府和能集团政策的支持下,“变招工为招生”的用工新模式应运而生.通过校企联合,以企业需求为前提,以学校专业师资为平台,实行订单式培养,入校即签订正式工合同,毕业既可导师带徒上岗实操的新的用工模式,具有年龄结构年轻化、学历起点高、理论知识扎实、岗位适应性强、流存率高、职工上升空间大的特点,有效降低煤炭企业用工成本,有利于煤炭企业长远发展,为百年焦煤发展不断注入新的力量,为高质量和转型发展打下坚实基础.
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