【摘 要】
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目的分析传染科护理人员工作情绪衰竭感的影响因素及探讨相应对策。方法将本院2013年5月~2017年5月282名传染科护理人员作为本研究的对象,采用工作倦怠(MBI-HSS)量表进行评估
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目的分析传染科护理人员工作情绪衰竭感的影响因素及探讨相应对策。方法将本院2013年5月~2017年5月282名传染科护理人员作为本研究的对象,采用工作倦怠(MBI-HSS)量表进行评估,根据不同文化程度、不同职称、不同工作时间的评估结果进行分析。结果从282名传染科护理人员的MBI-HSS量表的评估结果来看,文化程度低、职称低、工作年龄短的护理人员情绪衰竭感的比例高于文化程度高、职称高、工作年龄长的护理人员,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论传染科护理人员的工作情绪衰竭感的情况比较明显,受文化程度和职称、工作年龄的影响比较大。
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