论文部分内容阅读
了解激励机制对于医院人力资源的重大意义,从员工个人、合理的薪酬激励机制、注重精神激励、薪酬激励和精神激励相结合、完善制度激励、创造环境激励、建立文化激励这七个方面提出建议,促进医院有效激励机制的建立,推进医院医疗卫生事业的发展。
关于医院人力资源激励机制的思考
【摘 要】
：
了解激励机制对于医院人力资源的重大意义,从员工个人、合理的薪酬激励机制、注重精神激励、薪酬激励和精神激励相结合、完善制度激励、创造环境激励、建立文化激励这七个方
【机 构】
：
淮安市第三人民医院人事科
【出 处】
：
江苏卫生事业管理
【发表日期】
：
2018年5期
其他文献
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield
在分析、界定隐性知识概念及其重要特征的基础，认为隐性知识在企业技术创新中具有特别重要的意义，它对企业长期的进步和实业的成功具有不可忽视的重要作用。使用、分享和汲取技
在广阔的冻土区，水泥土抗冻性差是限制水泥土应用的一个关键性问题；在这些地区，如何提高水泥土的抗冻性是实际工程中面临的一个重大课题。通过对不同纳米CaCO3掺量的水泥土进行
众所周知,我们国家是农业大国,在农业进口以及出口方面都有着显著的特征。所以对于农药的需求量变得越来越大。但是纵观世界来看,我们的国家在农药市场上不断的发展,速度缓慢
2007年6月7日22时20分左右．某无缝钢管厂蒸汽锅炉发生爆炸，造成一人死亡的事故。其主要原因是司炉工擅自脱岗、锅炉缺水，不懂任何锅炉知识的筛煤工擅自向锅炉内加水致使锅炉爆炸