一石激起千层浪:延迟退休年龄带来的争议(上)

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:l040685
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
今年6月初,人力资源和社会保障部官员就当前涉及社会保险的热点问题答复网友时表示,推迟退休年龄已是一种必然趋势,人社部当前正在对此进行研究;与此同时,部分学者也建议通过“小步渐进”的方式,每3至5年延迟1岁,逐步到2045年无论男女退休年龄统一调整为65周岁,一时间“延迟退休年龄”引发了全民热议。
其他文献
职业院校的专业课教师到企业参加实践,是教学任务的一部分,也是专业课教师提升能力和水平、实现职业追求和发展,提高职业院校竞争力的重要条件,为学校紧密联系企业、深入校企合作
构造-地层地体分析是80年代兴起的一种新的大地构造分析方法。近年来许多人用新的研究成果支持了这种分析方法,本文从地体的概念出发,从大量实际资料入手,将现今的洋底高原与陆缘山
现代企业的竞争已经从原来的效率竞争转变成了以人才为核心的综合实力的竞争。本文对现阶段油田企业员工培训的现状进行了分析,并在此基础上提出了新的模式,以期对今后的培训工
通过长达十余年“品质经营”,现代汽车在全球汽车市场上连连刷新销量记录的同时,其品牌也得到了世界权威机构的高度认可。近日,
践行以人为本的教育理念,在教学中,教师充分关注学生差异性,包括知识差异、个性差异、教学内容差异等,并在教学中将存在的差异性与教学过程相结合,实现教学中各要素的充分的
合理的薪酬体系是增强医院竞争能力、稳定医疗队伍的保证,解决好医务人员的薪酬待遇事关公立医院改革的成败。
三包制度只是国家的强制性政策,真正的企业管理和对消费者的服务提升水平要高于三包的基础要求。三包服务主要是保障性功能,并非提升度的工具,市场竞争压力和企业对品牌维护与消
本文以某科研所为例,提出了创新分配制度的方案及具体措施,通过重建岗位津贴绩效补贴制度、设立骨干津贴、探索多种补充工资分配形式三个途径建立新的薪酬体系及结构比例,营
2011年J.D.Power“新车品质调查(IQS,Initial Quality Study)”报告结果新鲜出炉。据该报告内容,现代汽车旗舰车型新款雅科仕在此次调查中以61的分数,力压宝马7系、奥迪A8等豪华主流
今年1月份,银川市纳先生购车时,在销售人员极力推介下花费1万元加装了汽车导航仪、智能钥匙。2月中旬的一天,纳先生驾驶着轿车在高速路上行驶时,车突然熄火,险些发生交通事故。纳