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国企应大力创新,积极探索,建立、完善系统的优秀员工管理制度,内容包括优秀员工选拔、培训培养、考核和使用、民主推荐与组织甄选。同时通过集中授课、导师培养、轮岗培训、外出交流等方式进行培训和锻炼,培养中层干部、业务骨干、技术能手等。
推进制度创新 强化复合型人才培养
【摘 要】
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国企应大力创新,积极探索,建立、完善系统的优秀员工管理制度,内容包括优秀员工选拔、培训培养、考核和使用、民主推荐与组织甄选。同时通过集中授课、导师培养、轮岗培训、
【机 构】
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国网漯河供电公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年05期
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