【摘 要】
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<正>企业薪酬战略是企业根据外部环境及自身的条件,对薪酬体系及薪酬管理系统作出的具有引领性、总体性与长远性的谋划与决择。主要包括薪酬文化的创构、薪酬决定标准的确立
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<正>企业薪酬战略是企业根据外部环境及自身的条件,对薪酬体系及薪酬管理系统作出的具有引领性、总体性与长远性的谋划与决择。主要包括薪酬文化的创构、薪酬决定标准的确立、薪酬结构的设计、薪酬管理模式以及薪酬政策的选择等方面的导向性决策。企业薪酬战略是企业薪酬体系设计与薪酬管理工作的指南,决定着企业整个薪酬系统构建的路径与方向,对有效激励员工,强化企业竞争力具有重要作用。企业薪酬战略强调从战略层面关注薪酬体系与制度设计。所谓战略层面是指企业的薪酬体系与薪酬管理的设计具有总体性、长期性与方向性,从组织竞争和战略目标的视角进行薪酬决策,构建一个系统性的薪酬体系与管理模式。企业薪酬战略的创构应强调两方面:一是系统构建,把薪酬基础、薪酬
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