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随着国有企业大力推进劳动用工的市场化改革,劳动关系及用工形式与市场经济充分融合,发生了重大变化,但由于国有企业推进市场化选聘人员工作尚在不断探索完善,实施中存在缺少制度、缺少规范等问题,一定程度上出现对市场化选聘人员的监管空白,引发包括市场化选聘人员自身廉洁和维护国有企业利益的一系列风险。本文就如何防范市场化选聘人员的廉洁风险进行探讨,提出对策及建议。