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那些地方上轰动一时的个性官员往往并无助于所在地政治生态的改进，他们的作风很少在新的继任者身上得以延伸。个性官员的“个性”虽然可能在一定范围内带来积极影响，但对于整体局面的改变却收效甚微。我们平常称之为“工作作风问题”的种种弊病，实际上并非只是作风问题，而是官员管理体制及权力授予方式所形成的结果。而寄望于个性官员的增多，并无助于此种局面的彻底改变。