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随着不断发展的社会经济,企业相互之间的竞争越来越激烈,人力资源也之间成为企业竞争中的重要内容,进而企业也就逐渐开始改进和优化人力资源管理模式,将其作用充分发挥出来。本文主要是对素质模型概述、素质模型在人力资源管理中的地位和作用、在人力资源管理中应用素质模型需要注意的问题三个方面做出了详细的分析和研究。