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在高速公路企业的发展中,人力资源管理工作中存在一系列职责不明确、工作效率低的问题,其主要原因是人力资源管理中缺乏相应的激励制度,影响着工作人员的工作积极性,无法为企业创造更多的效益。基于此,论文阐述了激励机制建设的重要性,分析了高速公路企业人力资源管理激励机制的现状,并提出了相应的优化措施。
浅析高速公路人力资源管理中的激励机制
【摘 要】
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在高速公路企业的发展中,人力资源管理工作中存在一系列职责不明确、工作效率低的问题,其主要原因是人力资源管理中缺乏相应的激励制度,影响着工作人员的工作积极性,无法为企
【机 构】
：
烟台高速公路路政支队
【出 处】
：
中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2019年9期
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