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知识经济对人才的特殊要求呼唤新的人力资源管理模式的构建.图书馆作为一服务组织,仍囿于传统的人力资源管理模式,以致于服务质量低,服务态度差,人才流失严重.为此,图书馆必须引入新的人力资源管理模式,加强人力资本测评的研究以及人力资本开发与管理的研究.
知识经济时代图书馆人力资本的测评与开发
【摘 要】
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知识经济对人才的特殊要求呼唤新的人力资源管理模式的构建.图书馆作为一服务组织,仍囿于传统的人力资源管理模式,以致于服务质量低,服务态度差,人才流失严重.为此,图书馆必
【机 构】
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河北师范大学
【出 处】
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情报杂志
【发表日期】
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2003年4期
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