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<正> 《领导科学》杂志1988年第2期载王光远同志文:《领导者的“实绩”好是否一切都好》,读后受益颇深。掩卷沉思,引发出自己的一些看法,今仓促成篇,作为对王光远文的补充。评价一个领导者的工作能力、水平,除了要看领导者本身的素养与作风之外,主要依据是工作的“实绩”。世界上的事物是纷繁复杂