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摘要：高校人力资源管理专业是为我国未来企业和社会的发展输送更多的人才，是培养人才的基础条件。如何能够培养更多高素质的人才是人们所关注的主要内容。从宏观的角度上来看，人力资源管理主要就是要加强日常学习中的基础性知识，将理论知识与实践学习相结合，这样才会实现战略性人力资源的创新式发展。本文笔者将会针对认识战略人力资源管理效能进行简单的分析，并对战略人力资源管理与组织学习等内容进行具体的阐述。
关键词：人力资源管理；组织学习；创新发展；管理效能
从目前的情况来看，我国很多高校的人力资源管理专业都受到了学生的重视，据有关调查结果研究显示，我国有80%的企业将人力资源管理部门设为核心部门，由此可见人力资源管理对其企业长期发展的重要性。要想在未来的发展中企业能够实现可持续发展的战略目标，就应该从基础做起。作为一名人力资源管理专业的学生而言，不仅要清楚的意识到我国未来企业的发展趋势和发展前景，更应该在高校期间了解更多的人力资源知识，通过不断的充实自己来更好的适应未来的社会发展。运用战略人力资源管理效能，将组织学习与创新式的学习相融合，这样会更好的促进我国人力资源管理专业学生的发展[1]。下面笔者将会针对战略人力资源管理效能与组织学习等内容进行分析。
一、认知战略人力资源管理效能
（一）战略人力资源管理效能的内涵
人力资源管理专业的学生所要学习的不仅仅是人员管理方面的内容，更多的应该学习一些经济管理以及资源调配方面的内容，因为从目前的情况来看我国很多企业缺乏真正的管理人员，一些企业的员工并不具备专业的素养，这将会严重的影响企业的未来发展和建设。而作为二十一世纪的高校大学生而言，肩上所肩负的任务是十分艰巨的，只有充分的意识到自身未来的发展趋势和工作方向，才会更好的去学习人力资源管理，这样将会为我国未来企业人力资源提供更有利的保障，也将会促进我国未来企业的经济发展。
（二）战略人力资源管理效能发挥的重要性
对于当代人力资源管理专业的大学生而言，战略人力资源管理效能占据着非常重要的地位，因为我国经济的发展与企业的发展有着密切的联系，而企业要想发展就离不开优秀的管理人员，可见人力资源管理专业在推动我国企业进步和发展中所占据的地位。随着我国科学技术的进步和发展，各行各业也都将信息化的技术引进到了实际的工作中，运用现代化的技术能够提升学生对于知识的理解和认知能力，这对于充分的发挥人力资源管理效能具有十分重要的促进性作用。随着各种各样环境的变化，人力资源管理专业也将会面临着多样的社会环境，只有尽快和企业达成一致，才会实现高校大学生与时代的接轨，为实现稳步的前景奠定坚实的基础[2]。
二、战略人力资源管理与组织学习
（一）组织学习与创新的概念
提出了“组织学习”至今，在学术界的许多学者在针对这一概念上有着很多的观念和看法，从多个角度来看，如管理能力和组织能力的学习，如何获取新知识的渠道，从以人为本为出发点来看，组织学习是离不开团队和个体的，无论是家庭、学校还是企业，都是由个人逐步组织发展起来的，只有通过不断的组织和学习，才能达到意识上的统一，让人与人、人与企业、企业与企业之间的沟通和互动离不开这个战略式的管理模式。新知识和新想法起源于每个个体的主观意识和学习，从个体和群体的角度上来看，个体层面的变化对团队的整体发展有着直接的影响，这实际上就是一种创新式的学习方法。创新一词被用来表示革新的结果，作为新的源泉，在人力资资源管理的学习中尤为重要[3]。
（二）战略人力资源管理与组织学习的关系
在市场竞争激烈的二十一世纪中，人力资源管理专业将会面临着更加严峻的市场竞争，而该专业的学生也会有着很大的就业压力，为了更好的适应未来社会的发展，就应该在大学时期加强自身的理论知识和实践机会。社会在不断的发展，企业在不断的进步，高校大学生只有运用创新式的组织学习方法才会更好的提升自身的学习水平。组织学习能力在企业和个人之间发挥着桥梁的作用，组织学习的实践作用就是把员工和企业紧密的联系到一起，这也是为了企业未来的长期发展做基础。由此可见战略人力资源管理与组织学习之间有着十分密切的内在联系。
（三）利用“战略人力资源管理与组织学习的关系”采取的可行性措施
在实际的学习中，学生一定要积极主动的去学习与人力资源管理相关的内容，因为该专业所涉及到的范围和内容都是很广的，只有学生学会善于运用资源配置，才会更好的实现人力资源管理的多样化和多元化发展。在未来的社会中，我国企业所需要的不仅仅是理论知识性人才，更是专业技能型人才，所以具备一定的多元化管理能力是非常重要的。加强自身的组织学习能力，实现多元化的发展趋势是当代高校大学生的发展方向[4]。
三、结语
综上所述，笔者简单的论述了战略人力資源管理效能、组织与创新之间的关系，通过分析可以发现，我国高校人力资源管理专业有着十分广阔的发展前景，只有注重战略人力资源管理，并且实现以人为载体，接受并发挥出最大的思想，知识和技能上的潜能，需要战略人力资源管理效能的充分发挥。这样才会确保高校学生在未来激烈的市场竞争中站稳脚跟，在不断的进步和发展中稳步向前。
【参考文献】
[1]陈万斯，姚胜娟，丁宇.战略人力资源管理效能、组织学习与创新[J].华东经济管理，2013（09）：143-146.
[2]刘新梅，王文龙，王东伟，李佳坤.战略人力资源管理实践与组织创造关系研究——组织学习能力的中介作用[J].科技进步与对策，2013（04）：109-117.
[3]纪晓丽，周星驰，李东杨，王家辉.高新企业的战略人力资源管理契合、人力资源管理效能与企业组织绩效的关系研究[J].软科学，2014（02）：116—121.
[4]徐杰，张晓燕，李萌萌.战略人力资源管理效能、组织学习与创新[J].管理研究院，2014（05）：106-109.
关键词：人力资源管理；组织学习；创新发展；管理效能
从目前的情况来看，我国很多高校的人力资源管理专业都受到了学生的重视，据有关调查结果研究显示，我国有80%的企业将人力资源管理部门设为核心部门，由此可见人力资源管理对其企业长期发展的重要性。要想在未来的发展中企业能够实现可持续发展的战略目标，就应该从基础做起。作为一名人力资源管理专业的学生而言，不仅要清楚的意识到我国未来企业的发展趋势和发展前景，更应该在高校期间了解更多的人力资源知识，通过不断的充实自己来更好的适应未来的社会发展。运用战略人力资源管理效能，将组织学习与创新式的学习相融合，这样会更好的促进我国人力资源管理专业学生的发展[1]。下面笔者将会针对战略人力资源管理效能与组织学习等内容进行分析。
一、认知战略人力资源管理效能
（一）战略人力资源管理效能的内涵
人力资源管理专业的学生所要学习的不仅仅是人员管理方面的内容，更多的应该学习一些经济管理以及资源调配方面的内容，因为从目前的情况来看我国很多企业缺乏真正的管理人员，一些企业的员工并不具备专业的素养，这将会严重的影响企业的未来发展和建设。而作为二十一世纪的高校大学生而言，肩上所肩负的任务是十分艰巨的，只有充分的意识到自身未来的发展趋势和工作方向，才会更好的去学习人力资源管理，这样将会为我国未来企业人力资源提供更有利的保障，也将会促进我国未来企业的经济发展。
（二）战略人力资源管理效能发挥的重要性
对于当代人力资源管理专业的大学生而言，战略人力资源管理效能占据着非常重要的地位，因为我国经济的发展与企业的发展有着密切的联系，而企业要想发展就离不开优秀的管理人员，可见人力资源管理专业在推动我国企业进步和发展中所占据的地位。随着我国科学技术的进步和发展，各行各业也都将信息化的技术引进到了实际的工作中，运用现代化的技术能够提升学生对于知识的理解和认知能力，这对于充分的发挥人力资源管理效能具有十分重要的促进性作用。随着各种各样环境的变化，人力资源管理专业也将会面临着多样的社会环境，只有尽快和企业达成一致，才会实现高校大学生与时代的接轨，为实现稳步的前景奠定坚实的基础[2]。
二、战略人力资源管理与组织学习
（一）组织学习与创新的概念
提出了“组织学习”至今，在学术界的许多学者在针对这一概念上有着很多的观念和看法，从多个角度来看，如管理能力和组织能力的学习，如何获取新知识的渠道，从以人为本为出发点来看，组织学习是离不开团队和个体的，无论是家庭、学校还是企业，都是由个人逐步组织发展起来的，只有通过不断的组织和学习，才能达到意识上的统一，让人与人、人与企业、企业与企业之间的沟通和互动离不开这个战略式的管理模式。新知识和新想法起源于每个个体的主观意识和学习，从个体和群体的角度上来看，个体层面的变化对团队的整体发展有着直接的影响，这实际上就是一种创新式的学习方法。创新一词被用来表示革新的结果，作为新的源泉，在人力资资源管理的学习中尤为重要[3]。
（二）战略人力资源管理与组织学习的关系
在市场竞争激烈的二十一世纪中，人力资源管理专业将会面临着更加严峻的市场竞争，而该专业的学生也会有着很大的就业压力，为了更好的适应未来社会的发展，就应该在大学时期加强自身的理论知识和实践机会。社会在不断的发展，企业在不断的进步，高校大学生只有运用创新式的组织学习方法才会更好的提升自身的学习水平。组织学习能力在企业和个人之间发挥着桥梁的作用，组织学习的实践作用就是把员工和企业紧密的联系到一起，这也是为了企业未来的长期发展做基础。由此可见战略人力资源管理与组织学习之间有着十分密切的内在联系。
（三）利用“战略人力资源管理与组织学习的关系”采取的可行性措施
在实际的学习中，学生一定要积极主动的去学习与人力资源管理相关的内容，因为该专业所涉及到的范围和内容都是很广的，只有学生学会善于运用资源配置，才会更好的实现人力资源管理的多样化和多元化发展。在未来的社会中，我国企业所需要的不仅仅是理论知识性人才，更是专业技能型人才，所以具备一定的多元化管理能力是非常重要的。加强自身的组织学习能力，实现多元化的发展趋势是当代高校大学生的发展方向[4]。
三、结语
综上所述，笔者简单的论述了战略人力資源管理效能、组织与创新之间的关系，通过分析可以发现，我国高校人力资源管理专业有着十分广阔的发展前景，只有注重战略人力资源管理，并且实现以人为载体，接受并发挥出最大的思想，知识和技能上的潜能，需要战略人力资源管理效能的充分发挥。这样才会确保高校学生在未来激烈的市场竞争中站稳脚跟，在不断的进步和发展中稳步向前。
【参考文献】
[1]陈万斯，姚胜娟，丁宇.战略人力资源管理效能、组织学习与创新[J].华东经济管理，2013（09）：143-146.
[2]刘新梅，王文龙，王东伟，李佳坤.战略人力资源管理实践与组织创造关系研究——组织学习能力的中介作用[J].科技进步与对策，2013（04）：109-117.
[3]纪晓丽，周星驰，李东杨，王家辉.高新企业的战略人力资源管理契合、人力资源管理效能与企业组织绩效的关系研究[J].软科学，2014（02）：116—121.
[4]徐杰，张晓燕，李萌萌.战略人力资源管理效能、组织学习与创新[J].管理研究院，2014（05）：106-109.