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银行商业化改革就是要努力实现从专业银行向商业银行、从粗放经营向集约经营转变。为了实现这一基本要求，应该通过人事制度、用工制度，分配制度的改革，改革业务运行管理方式，明确各级行的责权利关系，调整机构布局和人力资源配置，开发以“百千万”为重点的人才资源，建立起商业银行人事制度，构建起商业银行经营管理框架，增强自我经营活力，实现新的经济增长方式。一、认清形势，明确今后人事工作的总体思路与目标目前，人事工作存在的主要问题是：在选任干部工诈中，论资排辈，求全责备的问题还没有完全解决；在人事体制上．职绔能上不能下，分