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摘要：新时期在推动企业持续健康发展的过程当中，需要调动企业的各类资源，创新企业发展的动力和活力。党建工作的开展在现代企业的管理与发展中发挥着重要的意义，做好党建工作需要强化党建政工队伍建设。促使企业员工了解和认同党的政策和方针，企业的策略和调整，提高队伍创新性和企业的凝聚力，调动员工工作的积极性和热情，确保企业的各项工作的有效开展。本文基于党建政工队伍建设相关理论，探讨分析新时期电力企业党建政工队伍建设途径，希望对新时期企业的管理与发展有所帮助。
关键词：电力企业;党建政工队伍建设;途径
新时期，企业在发展的过程当中，不能只重视经济指标，还需要强化企业的党建工作和思想政治建设工作的开展，促使企业的员工明确自身的发展目标，促使员工的目标和利益与企业保持一致，增强企业的创新活力，提高管理和工作的效率[1]。做好党建工作和思想政治政治工作需要重视企业政工队伍建设，强化企业的凝聚力，增强企业的动力，提高企业整体工作质量，推动企业的可持续发展。
一、新时期电力企业建设党建政工队伍建设的意义
①电力企业的专业性和技术要求比较高，要求企业的员工具备较强的专业知识和专业技能;工作的内容相对比较复杂，在日常管理工作开展中，重心一般放在员工技能和技术的培训方面，在员工的思想教育方面投入较少。电力企业员工的不规范操作、工作中愉懈怠，则会造成极大的影响和损失。需要强化电力企业的党建政工队伍建设，促使企业的员工 了角和认同的政策和方针、企业的策略和调整，确保企业 员工思想高度一致，改变消极怠工、贪污腐败等不良风气，提高企业的整体工作质量[2]。
②发挥政工干部的模范作用和指导作用。关注企业员工的思想动态。翻助员工解决工作和生活中的难题。消除 员工的不良情绪有助于增强企业的凝聚力，提高工作的效率。开展教育和活动等，确保员工的思想积极、工作积极，进而提高企业整体的创新性。
③新时期电力企业在发展中也在不断的创新和变革，思想政工建设也需要更上发展的步伐，通过党建政工队伍建设优化政工队伍结构，转变其思想，促使其在企业的发展中发挥更大的价值。
二、新时期电力企业建设党建政工队伍建设的途径
（一）强化政工队伍思想建设
在推进电力企业发展过程中，需要强化政工队伍的思想建设，营造良好的发展环境。①定期的组织开展思想政治教育和培训活动、学习活动，通过形式多样的培训活动的开展，指导其学习觉的方针和政策。了角企业的发展策略和规划建设。明确企业的规章制度等，促使企业 员工的发展目标与企业的发展战略目标保持一致。②组织企业的员工积极的参与党建工作、团建活动，强化企业文化建设，潜移默化的影响企业的员工，强化对企业的认同，增强企业的凝聚力。③科学制定员工招聘和选拔的标准，提高企业员工的素质，重视做好基层员工的培养工作，做好思想政治相关方面的宣传工作，强化员工的政治素养、业务能力、思想素质。④了解企业员工的思想动态，引导基层党员干部深入到基层员工当中，帮助其解决生活和工作中的难题，减少企业的离职率，吸引人才。
（二）创新政工队伍工作内容
电力企业需要根据自身的发展状况和管理工作开展的需要，进一步的优化政工队伍结构，创新政工队伍工作内容。①在工作开展的过程当中，将电力企业的发展战略、发展目标与党建工作、思想政治建设相结合，促使员工对于企业的各项政策，制度有更加全面的了解，积极的配合企业发展中各项工作的开展。②优化政工队伍的年龄结构，吸引年强群体的副融入，创新政工建设的思想、活动、方式和方法等，强化政工队伍建设的效果[3]。
（三）完善相关制度体系
电力企业需要根据政工队伍建设的需要，完善相关方面的制度体系，加大这方面的重视程度和监管 力度，确保政工队伍建设的规范化、有效化开展。①完善和优化企业的用人机制，规范用人行为，规避人员调动的随意性现象，确保人员的数量、比例和结构的合理性，促使人员发挥出更大的价值作用。②完善和优化企业的激励机制，确保企业的考核的公平性和客观性，制定科學的考核标准对政工队伍的工作业绩进行评估和分析，提高企业员工工作的积极性。
（四）提升政工队伍自我意识
电力企业需要强化政工队伍的整体能力的提升，进而促使政工队伍在企业的发展中发挥最大化作用，创造更大价值。①重视各项能力的提升，引导政工人员在工作的过程当中提高自身的学习能力、岗位业务能力、专业知识、思考能力、语言能力、突发事件应对能力等，提高企业的整体工作质量。②强化各项意识，引导企业的政工人员强化责任意识、岗位意识、领导意识等，有效的发挥政工人员的带头模范作用。
（五）舆情的主动调查
应当主动展开舆情调查，针对舆情中反应的问题进行深入挖掘以及全面管控，促使管理工作效率与效果提升。在这一过程中，要结合上级单位的要求展开统一部署。为了实现这一目标，笔者所在电力企业主要展开了如下操作：以党组织在4月份发放的农电员工思想动态现场调研结果为基础，进行农电人员思想动态调查问卷工作，从根源上压降舆情事件;依托对外联络工作的展开，争取政府部门支持，获取电力客户理解，提高优质服务的能力和水平;进一步加强与媒体的联系，落实舆情管控举措，正面引导和危急处置相结合，确保舆情稳定。
三、结语
综上所述，随着电力企业的不断不断发展和变革，在推动电力企业技术创新、效率提高的同时，需要重视申力企业的党建工作和思想政治工作的开展，强化政工队伍建设，为电力企业的持续发展提供新动力和创造力。电，力企业需要根据自 身企业管理和发展的需要，进—步的完善和优化政工工作的机制，优化政工队伍结构和工作内容。通过做好政工队伍建设，强化企业的凝聚力，增强企业的创新力和竞争，提高工，作的效率，推动企业发展。
参考文献
[1]张冬. 新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（004）：50.
[2]朱建伟. 新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J]. 产城（上半月）， 2019， 000（005）：P.1-1.
[3]张金国. 新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J]. 现代企业文化， 2019， 000（023）：61-62.
国网沧州市渤海新区供电公司，河北沧州 061113
关键词：电力企业;党建政工队伍建设;途径
新时期，企业在发展的过程当中，不能只重视经济指标，还需要强化企业的党建工作和思想政治建设工作的开展，促使企业的员工明确自身的发展目标，促使员工的目标和利益与企业保持一致，增强企业的创新活力，提高管理和工作的效率[1]。做好党建工作和思想政治政治工作需要重视企业政工队伍建设，强化企业的凝聚力，增强企业的动力，提高企业整体工作质量，推动企业的可持续发展。
一、新时期电力企业建设党建政工队伍建设的意义
①电力企业的专业性和技术要求比较高，要求企业的员工具备较强的专业知识和专业技能;工作的内容相对比较复杂，在日常管理工作开展中，重心一般放在员工技能和技术的培训方面，在员工的思想教育方面投入较少。电力企业员工的不规范操作、工作中愉懈怠，则会造成极大的影响和损失。需要强化电力企业的党建政工队伍建设，促使企业的员工 了角和认同的政策和方针、企业的策略和调整，确保企业 员工思想高度一致，改变消极怠工、贪污腐败等不良风气，提高企业的整体工作质量[2]。
②发挥政工干部的模范作用和指导作用。关注企业员工的思想动态。翻助员工解决工作和生活中的难题。消除 员工的不良情绪有助于增强企业的凝聚力，提高工作的效率。开展教育和活动等，确保员工的思想积极、工作积极，进而提高企业整体的创新性。
③新时期电力企业在发展中也在不断的创新和变革，思想政工建设也需要更上发展的步伐，通过党建政工队伍建设优化政工队伍结构，转变其思想，促使其在企业的发展中发挥更大的价值。
二、新时期电力企业建设党建政工队伍建设的途径
（一）强化政工队伍思想建设
在推进电力企业发展过程中，需要强化政工队伍的思想建设，营造良好的发展环境。①定期的组织开展思想政治教育和培训活动、学习活动，通过形式多样的培训活动的开展，指导其学习觉的方针和政策。了角企业的发展策略和规划建设。明确企业的规章制度等，促使企业 员工的发展目标与企业的发展战略目标保持一致。②组织企业的员工积极的参与党建工作、团建活动，强化企业文化建设，潜移默化的影响企业的员工，强化对企业的认同，增强企业的凝聚力。③科学制定员工招聘和选拔的标准，提高企业员工的素质，重视做好基层员工的培养工作，做好思想政治相关方面的宣传工作，强化员工的政治素养、业务能力、思想素质。④了解企业员工的思想动态，引导基层党员干部深入到基层员工当中，帮助其解决生活和工作中的难题，减少企业的离职率，吸引人才。
（二）创新政工队伍工作内容
电力企业需要根据自身的发展状况和管理工作开展的需要，进一步的优化政工队伍结构，创新政工队伍工作内容。①在工作开展的过程当中，将电力企业的发展战略、发展目标与党建工作、思想政治建设相结合，促使员工对于企业的各项政策，制度有更加全面的了解，积极的配合企业发展中各项工作的开展。②优化政工队伍的年龄结构，吸引年强群体的副融入，创新政工建设的思想、活动、方式和方法等，强化政工队伍建设的效果[3]。
（三）完善相关制度体系
电力企业需要根据政工队伍建设的需要，完善相关方面的制度体系，加大这方面的重视程度和监管 力度，确保政工队伍建设的规范化、有效化开展。①完善和优化企业的用人机制，规范用人行为，规避人员调动的随意性现象，确保人员的数量、比例和结构的合理性，促使人员发挥出更大的价值作用。②完善和优化企业的激励机制，确保企业的考核的公平性和客观性，制定科學的考核标准对政工队伍的工作业绩进行评估和分析，提高企业员工工作的积极性。
（四）提升政工队伍自我意识
电力企业需要强化政工队伍的整体能力的提升，进而促使政工队伍在企业的发展中发挥最大化作用，创造更大价值。①重视各项能力的提升，引导政工人员在工作的过程当中提高自身的学习能力、岗位业务能力、专业知识、思考能力、语言能力、突发事件应对能力等，提高企业的整体工作质量。②强化各项意识，引导企业的政工人员强化责任意识、岗位意识、领导意识等，有效的发挥政工人员的带头模范作用。
（五）舆情的主动调查
应当主动展开舆情调查，针对舆情中反应的问题进行深入挖掘以及全面管控，促使管理工作效率与效果提升。在这一过程中，要结合上级单位的要求展开统一部署。为了实现这一目标，笔者所在电力企业主要展开了如下操作：以党组织在4月份发放的农电员工思想动态现场调研结果为基础，进行农电人员思想动态调查问卷工作，从根源上压降舆情事件;依托对外联络工作的展开，争取政府部门支持，获取电力客户理解，提高优质服务的能力和水平;进一步加强与媒体的联系，落实舆情管控举措，正面引导和危急处置相结合，确保舆情稳定。
三、结语
综上所述，随着电力企业的不断不断发展和变革，在推动电力企业技术创新、效率提高的同时，需要重视申力企业的党建工作和思想政治工作的开展，强化政工队伍建设，为电力企业的持续发展提供新动力和创造力。电，力企业需要根据自 身企业管理和发展的需要，进—步的完善和优化政工工作的机制，优化政工队伍结构和工作内容。通过做好政工队伍建设，强化企业的凝聚力，增强企业的创新力和竞争，提高工，作的效率，推动企业发展。
参考文献
[1]张冬. 新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（004）：50.
[2]朱建伟. 新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J]. 产城（上半月）， 2019， 000（005）：P.1-1.
[3]张金国. 新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J]. 现代企业文化， 2019， 000（023）：61-62.
国网沧州市渤海新区供电公司，河北沧州 061113