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本文以广东深圳为研究区域，结合2013年的调研数据，采用Tobit模型，探索外出劳动力汇款决策机制，结果发现：从外出劳动力的个体特征来看，男性劳动力和家中没有责任田的外出劳动力更愿意向家里汇款，是诱发外出劳动力汇款行为发生的一大因素；从外出劳动力的工作环境来看，培训因素、工作稳定性是导致外出劳力主动汇款行为发生的原因，而社保、劳动合同以及提供住房则是导致外出劳力被动汇款行为发生的原因；从外出劳动力汇款的实际特征来看，打工的月收入越高和用于家庭储蓄的汇款更有可能导致外出劳动力主动汇款。