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经过10年的后勤社会化改革，后勤体制改革仍未到位，但后勤队伍开始进入新老交替时期，“青黄不接”，人才匮乏问题目益凸显。“管办分离”要坚持，但要经过一段时间的过渡，以时间换空间；随着老人退休、自然减员，逐步扩大服务外包，无论高校自己办不办后勤，都要建立自己的一支高素质后勤队伍。
加强高校后勤队伍建设的思考
【摘 要】
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经过10年的后勤社会化改革，后勤体制改革仍未到位，但后勤队伍开始进入新老交替时期，“青黄不接”，人才匮乏问题目益凸显。“管办分离”要坚持，但要经过一段时间的过渡，以时间换空间
【机 构】
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兰州商学院
【出 处】
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发展
【发表日期】
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2011年7期
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