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摘 要：建设学习型党组织，是新发展期加强和改进党的建设工作的一项重要内容，也是提高我党执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务。本文阐述了建设学习型党组织对于中交烟台环保疏浚有限公司（以下简称“烟台公司”）的重要意义，并以烟台公司在建设学习型党组织活动中的具体做法及存在的问题为例，认真思考了建设学习型党组织重要环节和基本规律。
关键词：学习型；党组织；措施；思考
建设学习型党组织，是我党从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。近几年来，烟台公司以开展实践科学发展观活动为切入点，以大学习、党员工程等活动为载体，全面建设学习型党组织，不断武装党员干部头脑，提高科学发展水平，有力推动了烟台公司的强势发展。
一、建设学习型党组织的重要意义
1、建设学习型党组织，是公司不断实现自身突破，持续强势发展的重要基础。当今世界，科学技术进步日新月异，知识创造、知识更新速度大大加快，创新能力越来越成为一个企业能否发展壮大，不断提升竞争力的核心因素。如果不加强学习、不提高学习能力，势必遭到淘汰。各级党组织和广大党员干部必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用新的技术、新的经验。只有靠技术领先，才能真正实现企业的不断强势发展。
2、建设学习型党组织，是公司提高管理水平，保持和发扬党员先进性的紧要任务。作为大型国有企业，领导干部，骨干员工基本都是党员。党员思想素质、水平能力的高低，直接关乎整个企业的发展命运。同时，党的先进性首先表现为思想理论上的先进性，只有思想理论上先进才能保持和发展党的先进性。特别是面对新形势新任务，公司各级党组织和广大党员干部必须以对党、对公司、对全体职工高度负责的态度，更加自觉和勤奋地学习，切实提高思想理论水平，切实提高推动科学发展、促进公司跨越的能力。
3、建设学习型党组织，是公司建设人才梯队的迫切需要。由于施工企业工作的特殊性质，公司员工分布于环渤海地区的各个城市进行施工生产任务。公司要统一进行学习培训，难度较大。必须要依托各项目船舶支部为学习单位，通过开展各种多样的学习活动，有针对性的培养多元土木工程、船机、财务等各专业人员，培养一专多能的复合型人才，为企业持续发展奠定坚实的基础。
二、建设学习型党组织采取的措施
1、坚持领导带头学。烟台公司坚持把建设学习型党组织工作摆在突出位置，作为党委的一项重要任务统一部署安排，建立和完善了领导及工作机构，相关部门分工负责、各司其职，各级党组织积极参与，形成了一级抓一级、一级带一级的工作格局，并在深入调研、广泛征求意见建议的基础上，根据实际制定了切实可行的实施方案，确保活动的顺利开展实施。同时，公司领导班子以建设学习型领导班子为目标，严格执行党委中心组学习制度，有效推动了下属部门和下级党组织的学习，营造了浓厚的学习氛围，带动全公司党员的学习创新。
2、创新方式灵活学。建设学习党组织既要保持以往好的学习经验，更要积极探索符合企业工作性质切合实际的新方式。一是落实各级党组织中心组学习制度，建立务虚研讨会制度；二是根据实际需要，加大学习培训力度，积极开办技能比武培训，建造师培训等各类培训工作；三是以支部为单位，利用工作特点开展形式多样的学习活动。在项目部中形成团队学习、全员学习、全程学习的良好氛围。
3、拓展阵地随时学。针对于公司人员分散，集中学习不易且耽误工作的客观事实，公司积极探索新的学习阵地，做到“宜学易学”。一是积极建设职工图书柜，为项目部和主挖泥船的图书柜购置了工程管理、船舶管理和励志类图书、杂志和光盘等近千余件，组织开展大学习。二是利用公司网站开办专栏。公司党委积极创新工作思路，及时启动开通了“网上党校”，通过开辟党务基本知识、理论学习等六个栏目，深入指导党员干部和职工自学。三是整合资源，开展联动宣传。在公司内刊《浚港报》开设学习专题栏目，各个项目部设立学习板报，及时刊载好经验、好做法，营造浓厚氛围，掀起学习热潮。四是与英语演讲比赛、技能比武等活动相结合，扎实推进学习的任务的顺利进行。
4、结合实际丰富学。一是注重思想政治素养，加强理论学习。坚持把深化理论武装作为第一位任务，组织广大党员干部认真学习党的理论体系，学习领会科学发展观，学习上级重要会议的精神，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性。二是围绕提高工作能力，加强业务学习。组织党员干部认真学习本职工作必备的各种知识，学习与岗位职责相关的新知识、新技能，不断提高综合素质，成为本领域本行业的行家里手。
三、当前建设学习型党组织活动中存在的问题
虽然学习型党组织建设工作在公司各级党组织已经积极开展，并取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是认识不到位。少数同志把建设学习型党组织当作是上级部署的任务来对待，缺少主动学习理论的兴趣和热情。二是学习不明确。在组织学习过程中，存在跟风现象，要学什么，如何去学，没有切实根据实际情况，对症下药，学习的内容与实际脱离开，学习得没有事实意义。三是开展不平衡。在党员里面薄弱、或者是工作任务比较紧张的党支部组织党员集中学习比较困难。四是制度不完善。没有建立有效的学习鼓励监督机制，学习流于形式。
四、建设学习型党组织的几点思考
建设学习型党组织是一项长期而又艰巨的任务，为此，要在建设过程中不断探索可行的经验，及时进行整改和推广，从而推动建设学习型党组织活动深入持久地开展。
1、提高认识，激发自觉学习热情。各级党组织、党员干部一定要真正认识到学习的重要性，要有对知识需求的饥饿感，对本领欠缺的恐慌感，对形势不适应的危机感。要认识到学习不再单纯是为了获取知识或掌握技能，而是把学习变成重新塑造自我、完善自我的过程，是个人进步和公司发展的需要，也是党的事业进步和发展的需要，要使自觉学习、终身学习的观念深入每一个党员干部的心中。
2、制定计划，设立具体学习目标。各级党组织要在认真调研的基础上，结合工作实际，制订创造建学习型党组织近期和一段时期的创建计划和主要目标。同时，每个党员干部也要结合自己个人的情况，根据不同需要、不同兴趣、不同业务领域和技能水平，制订自己的近期和长远的计划目标。使每个党组织和每个党员干部有目标、有方向、有动力，促进活动的开展。创建学习型党组织是一个由浅入深，循序渐进的过程，要防止一蹴而就，把创建活动简单化、形式化，要把长远规划和阶段性任务有机结合起来，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。
3、强化宣传，营造浓厚学习氛围。公司各级党组织要把建设学习型党组织作为贯彻落实十七大四中全会精神、学习实践科学发展观的重要举措。通过网站、报纸等多种形式认真做好思想发动和舆论宣传工作，广泛宣传建设学习型党组织的重要性，宣传建设学习型党组织的目标、要求和理念，营造热爱学习、崇尚知识的良好氛围，为建设学习型党组织提供强大舆论支持。只有使每个党组织、每个党员干部都成为学习单元，每个细胞都活跃起来，积极性都调动起来，建设学习型党组织才有坚实的基础。
4、把握重点，丰富拓展学习内容。当今社会，正处于知识大更新时代，要把学习党的理论和学习专业技能、各种新知识结合起来，既要抓住学习重点又要注重拓展学习领域。要着眼提高理论素养，深入学习马克思主义理论，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力，也要着眼做好本职工作，学习与岗位职责相关的新知识、新技能，努力成为本领域本行业的“第一名”。
5、完善制度，健全良好学习体系。创建学习型党组织是一项长期的任务和系统工程，必须在构建学习长效机制上下功夫。一是激励约束机制，发挥典型的示范、导向和辐射作用，对创建过程中涌现出来的先进典型及时进行表彰，并把每年的考评结果同支部考核、党员绩效能绩评价结合起来，激发党员干部的学习热情，努力形成有利于人才培养、使用机制。二是考勤考核机制。统一组织的学习，要按个人签名的办法进行考核；学习的情况，要进行测试考核；把学习绩效与晋升、年度评先进等挂钩，保证学习顺利进行。三是监督检查机制。定期检查开展创建活动的情况，检查个人自学的笔记、体会等情况，并建立学习档案，促进学习效果的落实。
关键词：学习型；党组织；措施；思考
建设学习型党组织，是我党从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。近几年来，烟台公司以开展实践科学发展观活动为切入点，以大学习、党员工程等活动为载体，全面建设学习型党组织，不断武装党员干部头脑，提高科学发展水平，有力推动了烟台公司的强势发展。
一、建设学习型党组织的重要意义
1、建设学习型党组织，是公司不断实现自身突破，持续强势发展的重要基础。当今世界，科学技术进步日新月异，知识创造、知识更新速度大大加快，创新能力越来越成为一个企业能否发展壮大，不断提升竞争力的核心因素。如果不加强学习、不提高学习能力，势必遭到淘汰。各级党组织和广大党员干部必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用新的技术、新的经验。只有靠技术领先，才能真正实现企业的不断强势发展。
2、建设学习型党组织，是公司提高管理水平，保持和发扬党员先进性的紧要任务。作为大型国有企业，领导干部，骨干员工基本都是党员。党员思想素质、水平能力的高低，直接关乎整个企业的发展命运。同时，党的先进性首先表现为思想理论上的先进性，只有思想理论上先进才能保持和发展党的先进性。特别是面对新形势新任务，公司各级党组织和广大党员干部必须以对党、对公司、对全体职工高度负责的态度，更加自觉和勤奋地学习，切实提高思想理论水平，切实提高推动科学发展、促进公司跨越的能力。
3、建设学习型党组织，是公司建设人才梯队的迫切需要。由于施工企业工作的特殊性质，公司员工分布于环渤海地区的各个城市进行施工生产任务。公司要统一进行学习培训，难度较大。必须要依托各项目船舶支部为学习单位，通过开展各种多样的学习活动，有针对性的培养多元土木工程、船机、财务等各专业人员，培养一专多能的复合型人才，为企业持续发展奠定坚实的基础。
二、建设学习型党组织采取的措施
1、坚持领导带头学。烟台公司坚持把建设学习型党组织工作摆在突出位置，作为党委的一项重要任务统一部署安排，建立和完善了领导及工作机构，相关部门分工负责、各司其职，各级党组织积极参与，形成了一级抓一级、一级带一级的工作格局，并在深入调研、广泛征求意见建议的基础上，根据实际制定了切实可行的实施方案，确保活动的顺利开展实施。同时，公司领导班子以建设学习型领导班子为目标，严格执行党委中心组学习制度，有效推动了下属部门和下级党组织的学习，营造了浓厚的学习氛围，带动全公司党员的学习创新。
2、创新方式灵活学。建设学习党组织既要保持以往好的学习经验，更要积极探索符合企业工作性质切合实际的新方式。一是落实各级党组织中心组学习制度，建立务虚研讨会制度；二是根据实际需要，加大学习培训力度，积极开办技能比武培训，建造师培训等各类培训工作；三是以支部为单位，利用工作特点开展形式多样的学习活动。在项目部中形成团队学习、全员学习、全程学习的良好氛围。
3、拓展阵地随时学。针对于公司人员分散，集中学习不易且耽误工作的客观事实，公司积极探索新的学习阵地，做到“宜学易学”。一是积极建设职工图书柜，为项目部和主挖泥船的图书柜购置了工程管理、船舶管理和励志类图书、杂志和光盘等近千余件，组织开展大学习。二是利用公司网站开办专栏。公司党委积极创新工作思路，及时启动开通了“网上党校”，通过开辟党务基本知识、理论学习等六个栏目，深入指导党员干部和职工自学。三是整合资源，开展联动宣传。在公司内刊《浚港报》开设学习专题栏目，各个项目部设立学习板报，及时刊载好经验、好做法，营造浓厚氛围，掀起学习热潮。四是与英语演讲比赛、技能比武等活动相结合，扎实推进学习的任务的顺利进行。
4、结合实际丰富学。一是注重思想政治素养，加强理论学习。坚持把深化理论武装作为第一位任务，组织广大党员干部认真学习党的理论体系，学习领会科学发展观，学习上级重要会议的精神，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性。二是围绕提高工作能力，加强业务学习。组织党员干部认真学习本职工作必备的各种知识，学习与岗位职责相关的新知识、新技能，不断提高综合素质，成为本领域本行业的行家里手。
三、当前建设学习型党组织活动中存在的问题
虽然学习型党组织建设工作在公司各级党组织已经积极开展，并取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是认识不到位。少数同志把建设学习型党组织当作是上级部署的任务来对待，缺少主动学习理论的兴趣和热情。二是学习不明确。在组织学习过程中，存在跟风现象，要学什么，如何去学，没有切实根据实际情况，对症下药，学习的内容与实际脱离开，学习得没有事实意义。三是开展不平衡。在党员里面薄弱、或者是工作任务比较紧张的党支部组织党员集中学习比较困难。四是制度不完善。没有建立有效的学习鼓励监督机制，学习流于形式。
四、建设学习型党组织的几点思考
建设学习型党组织是一项长期而又艰巨的任务，为此，要在建设过程中不断探索可行的经验，及时进行整改和推广，从而推动建设学习型党组织活动深入持久地开展。
1、提高认识，激发自觉学习热情。各级党组织、党员干部一定要真正认识到学习的重要性，要有对知识需求的饥饿感，对本领欠缺的恐慌感，对形势不适应的危机感。要认识到学习不再单纯是为了获取知识或掌握技能，而是把学习变成重新塑造自我、完善自我的过程，是个人进步和公司发展的需要，也是党的事业进步和发展的需要，要使自觉学习、终身学习的观念深入每一个党员干部的心中。
2、制定计划，设立具体学习目标。各级党组织要在认真调研的基础上，结合工作实际，制订创造建学习型党组织近期和一段时期的创建计划和主要目标。同时，每个党员干部也要结合自己个人的情况，根据不同需要、不同兴趣、不同业务领域和技能水平，制订自己的近期和长远的计划目标。使每个党组织和每个党员干部有目标、有方向、有动力，促进活动的开展。创建学习型党组织是一个由浅入深，循序渐进的过程，要防止一蹴而就，把创建活动简单化、形式化，要把长远规划和阶段性任务有机结合起来，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。
3、强化宣传，营造浓厚学习氛围。公司各级党组织要把建设学习型党组织作为贯彻落实十七大四中全会精神、学习实践科学发展观的重要举措。通过网站、报纸等多种形式认真做好思想发动和舆论宣传工作，广泛宣传建设学习型党组织的重要性，宣传建设学习型党组织的目标、要求和理念，营造热爱学习、崇尚知识的良好氛围，为建设学习型党组织提供强大舆论支持。只有使每个党组织、每个党员干部都成为学习单元，每个细胞都活跃起来，积极性都调动起来，建设学习型党组织才有坚实的基础。
4、把握重点，丰富拓展学习内容。当今社会，正处于知识大更新时代，要把学习党的理论和学习专业技能、各种新知识结合起来，既要抓住学习重点又要注重拓展学习领域。要着眼提高理论素养，深入学习马克思主义理论，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力，也要着眼做好本职工作，学习与岗位职责相关的新知识、新技能，努力成为本领域本行业的“第一名”。
5、完善制度，健全良好学习体系。创建学习型党组织是一项长期的任务和系统工程，必须在构建学习长效机制上下功夫。一是激励约束机制，发挥典型的示范、导向和辐射作用，对创建过程中涌现出来的先进典型及时进行表彰，并把每年的考评结果同支部考核、党员绩效能绩评价结合起来，激发党员干部的学习热情，努力形成有利于人才培养、使用机制。二是考勤考核机制。统一组织的学习，要按个人签名的办法进行考核；学习的情况，要进行测试考核；把学习绩效与晋升、年度评先进等挂钩，保证学习顺利进行。三是监督检查机制。定期检查开展创建活动的情况，检查个人自学的笔记、体会等情况，并建立学习档案，促进学习效果的落实。