以柔性人力资源管理培育企业发展内核——证券企业应对经济波动的人才之道

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为应对挑战、化危为机,企业必须培育和强化自身核心竞争力。人力资源是企业核心竞争力的源泉,企业要基于行业人才的核心特征与能力,从战略与战术两个层面、从选和育等环节,构建具备抗经济周期波动的企业柔性人力资源管理体系。 To meet the challenge and turn crisis into opportunities, enterprises must nurture and strengthen their own core competitiveness. Human resources are the source of the core competitiveness of enterprises. Enterprises should base on the core characteristics and abilities of industry professionals to construct the enterprise flexible human resources management system with anti-cyclical fluctuations from strategic and tactical aspects and from the aspects of selection and education.
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