【摘 要】
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绩效考核的本质是管理,是通过这一过程识别员工们的差距,对其进行指导和能力改进,盘活人力资源存量,最终实现公司与员工的共同进步。这这个角度出发,需要对公司全员进行集中
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绩效考核的本质是管理,是通过这一过程识别员工们的差距,对其进行指导和能力改进,盘活人力资源存量,最终实现公司与员工的共同进步。这这个角度出发,需要对公司全员进行集中培训,宣传贯彻绩效管理不单是绩效考核的概念。要让过程管理的观念深入人心。组织结构及岗位工作分析评
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