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高素质的人才队伍是监理企业核心竞争力的主要条件之一。从监理行业人才现状出发，认为制订与社会需求衔接、与企业发展规划同步的人才发展战略，是监理行业走出困境的出路之一。阐述了企业抓好监理队伍建设的关键环节，认为要形成有利于人才的成长机制、稳定人才队伍、不断提高监理队伍素质，适应越来越高的市场需求，需要开拓人才管理新思路，探索新方法，同时也需要有良好的社会环境作支撑。