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【摘要】：目前我国正处于经济高速发展的时期，在这一时期，国企既面临机遇也面临挑战，毫无疑问国企只有不断发展才能适应时代发展的总趋势。对于国企而言，党建的重要性不言而喻，党建工作是国企先进生产性的基石，是推动其他各项工作的助推器。当今社会中新媒体盛行，许多行业都利用了新媒体开展工作，获益匪浅。新媒体同样也是国企党建工作的一个契机，国企可以合理运用新媒体这一新兴工具完成党建工作，使其更具时代性。本文的写作分析了国企党建工作中对新媒体的应用现状以及面临的挑战，并且提出了应对挑战的相关策略。
【关键词】：新媒体 国企 党建
一、新媒体的内涵
新媒体是科技不断进步的产物，新媒体涵盖了数字广播、网络杂志、触摸媒体等多种传播媒介。新媒体给当今社会带来了巨大的影响，甚至改变了许多人工作、生活的方式。相较于传统媒体而言，新媒体的时代特色更为鲜明。借助新媒体，对于信息的传播者而言，信息的传播速度有了明显的提升，而对于信息的接收者而言，获取信息更为便捷，信息的共享成本降低。新媒体一方面继承了传统媒体的使命，一方面又发展了传统媒体，新媒体的出现为各行各业提供了新的发展动力。
二、国企运用新媒体面临的挑战
（一）组织建设
随着新媒体技术的不断发展，用户越来越成为信息传播过程中的主体，由于群组、社区等模块的涌现，用户可以更自主、自由地获取自己感兴趣的信息。虽然借助新媒体信息的传播速度提升了，但是信息传播的不确定性也加强了，因此员工有时无法准确地表达诉求，这也是新媒体信息传递过程中的弊端。举例说明，升职加薪等工作原本在企业内部进行，信息具有一定的封闭性，但是随着新媒体的普及，此类信息在员工之间传递，容易引发企业内部矛盾，不利于工作的推进，对企业的发展造成负面影响。
（二）党员干部方面
在新媒体时代中，员工表达诉求的成本降低，途径增多。新媒体打破了时空限制，使人与人之间实现了自由沟通和表达。新媒体带来的这一转变，对党员干部提出了更高要求，高要求主要体现在政治素养和应变能力等方面。党员干部应当引起高度重视，不仅要合理应用新媒体，不断完善工作模式，还要从人权、法治意识等多方面提升个人综合素养，否则将被时代淘汰。党员干部只有合理利用新媒体的优势，规避新媒体的劣势，才能时刻保持先进性，有利于国企工作的开展。
（三）舆论引导方面
新媒体的出现不仅提升了信息传播的广度，还提升了信息传播的深度。随着信息传播效率的飞速提高，信息的过滤问题以及管控问题逐渐暴露在大众的视野中。国企在宣传中所采用的传播模式一分为二，就内部而言，往往采用逐级按照文件下传的模式，对外部而言，对出口要进行统一。新媒体的运用使得话语权格局发生了巨变，信息传播的模式也经历了革新，在变化的过程当中，负面信息借助新媒体渠道传播实际上是不可避免的，这无疑会给国企的舆论引导工作带来挑战。
（四）组织意识形态方面
和私企相比较而言，国企的价值观较为统一，这也是国企意识形态中的鲜明特征。但是随着新媒体的引入，国企的价值观也从从单一化向多元化发展，这也给国企党建工作的进行带来了挑战。在传统党建工作的推进中，从思政的角度而言，下級党组织服从上级党组织。可是在新媒体介入之后，格局却产生了变化。员工可以从各种渠道获得更大的信息量，想法自然更加多元化，并且员工员工也可以借助新媒体的渠道表达自己的想法，多种意识通过新媒体媒介碰撞、交融，给国企组织意识形态建设带来挑战。在党建过程当中，国企必须思考如何在新环境之下建设统一的价值观，来促进企业发展，规避价值观混乱所导致的工作中的混乱。
三、新媒体背景下党建工作路径探析
（一）建立健全网络监督机制
随着新媒体的普及，大众更愿意通过微信朋友圈、微博、论坛等媒介来反映自己的问题和诉求，相较于传统媒体，在人们需要寻求帮助时，其实更青睐于新媒体。因此国企应当抓住此次契机，重视大众通过网络平台反映的诉求。并且，在网络平台中还应当设立管理员，一方面可以引导群众合法、合理反映诉求，另一方面还可以对此类信息进行及时而准确的收集。
（二）创设网络信息平台
新媒体时代还具备两项鲜明的特征，即互动性以及开放性。正因为如此，国企应当把信息共享作为工作的一大重点，为思政教育奠定基础。为了打破时空的限制，畅通信息共享渠道，党建过程中必须重视网上组织生活。为了提高党建质量，及时分享、传播党建信息，国企应当建立网络信息平台，在平台中对党建信息进行分类，促进党建的规范化。并且通过该平台，基层人员可以更直观地发现企业在发展过程中存在的瑕疵，通过反馈机制将信息反馈给上层，有利于管理人员尽快制定相关措施，解决问题。
（三）积极学习私企先进思想政治工作经验
改革开放以来，私营企业显示出强大的生命力，并在管 理方面等有着先进经验，因此，国有企业应当积极学习私营企 业的先进思想政治工作经验，汲取其中适合国有企业的措施加 以灵活运用。国有企业思想政治工作应当仅仅围绕发展生产力 这个核心环节进行，培养良好的企业文化，将提高员工思想道 德水平融入企业文化，形成良好的工作氛围。
【参考文献】：
【1】张玲.新媒体融入国企党建刍议[J].新西部，2018（Z1）：136-137.
【2】高飞.新媒体在国企党建工作中的运用及思考[J].领导科学论坛，2017（11）：75-76.
【3】杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（11）：77-78.
【4】林俊. 新媒体环境下国企党建工作思考[N]. 中国航空报，2015-07-11（008）.
【5】陈薇，陆萍.新媒体在国企党建工作中的实践与探索[J].企业改革与管理，2015（05）：40-41.
【6】白金龙.新媒体环境下国企党建工作的探索与实践[J].科技展望，2015，25（05）：255.
作者简介：
1.姓名：葛爱敏，出生年月：1988年4月，性别：女，民族：汉族，籍贯：山东省菏泽市，学历：本科，职称：无，研究方向：党建和思想政治工作。
2.姓名：孙合飞，出生年月：1987年9月，性别：男，民族：汉族，籍贯：山东省临沂市，学历：研究生，职称：无，研究方向：党建和思想政治工作。
【关键词】：新媒体 国企 党建
一、新媒体的内涵
新媒体是科技不断进步的产物，新媒体涵盖了数字广播、网络杂志、触摸媒体等多种传播媒介。新媒体给当今社会带来了巨大的影响，甚至改变了许多人工作、生活的方式。相较于传统媒体而言，新媒体的时代特色更为鲜明。借助新媒体，对于信息的传播者而言，信息的传播速度有了明显的提升，而对于信息的接收者而言，获取信息更为便捷，信息的共享成本降低。新媒体一方面继承了传统媒体的使命，一方面又发展了传统媒体，新媒体的出现为各行各业提供了新的发展动力。
二、国企运用新媒体面临的挑战
（一）组织建设
随着新媒体技术的不断发展，用户越来越成为信息传播过程中的主体，由于群组、社区等模块的涌现，用户可以更自主、自由地获取自己感兴趣的信息。虽然借助新媒体信息的传播速度提升了，但是信息传播的不确定性也加强了，因此员工有时无法准确地表达诉求，这也是新媒体信息传递过程中的弊端。举例说明，升职加薪等工作原本在企业内部进行，信息具有一定的封闭性，但是随着新媒体的普及，此类信息在员工之间传递，容易引发企业内部矛盾，不利于工作的推进，对企业的发展造成负面影响。
（二）党员干部方面
在新媒体时代中，员工表达诉求的成本降低，途径增多。新媒体打破了时空限制，使人与人之间实现了自由沟通和表达。新媒体带来的这一转变，对党员干部提出了更高要求，高要求主要体现在政治素养和应变能力等方面。党员干部应当引起高度重视，不仅要合理应用新媒体，不断完善工作模式，还要从人权、法治意识等多方面提升个人综合素养，否则将被时代淘汰。党员干部只有合理利用新媒体的优势，规避新媒体的劣势，才能时刻保持先进性，有利于国企工作的开展。
（三）舆论引导方面
新媒体的出现不仅提升了信息传播的广度，还提升了信息传播的深度。随着信息传播效率的飞速提高，信息的过滤问题以及管控问题逐渐暴露在大众的视野中。国企在宣传中所采用的传播模式一分为二，就内部而言，往往采用逐级按照文件下传的模式，对外部而言，对出口要进行统一。新媒体的运用使得话语权格局发生了巨变，信息传播的模式也经历了革新，在变化的过程当中，负面信息借助新媒体渠道传播实际上是不可避免的，这无疑会给国企的舆论引导工作带来挑战。
（四）组织意识形态方面
和私企相比较而言，国企的价值观较为统一，这也是国企意识形态中的鲜明特征。但是随着新媒体的引入，国企的价值观也从从单一化向多元化发展，这也给国企党建工作的进行带来了挑战。在传统党建工作的推进中，从思政的角度而言，下級党组织服从上级党组织。可是在新媒体介入之后，格局却产生了变化。员工可以从各种渠道获得更大的信息量，想法自然更加多元化，并且员工员工也可以借助新媒体的渠道表达自己的想法，多种意识通过新媒体媒介碰撞、交融，给国企组织意识形态建设带来挑战。在党建过程当中，国企必须思考如何在新环境之下建设统一的价值观，来促进企业发展，规避价值观混乱所导致的工作中的混乱。
三、新媒体背景下党建工作路径探析
（一）建立健全网络监督机制
随着新媒体的普及，大众更愿意通过微信朋友圈、微博、论坛等媒介来反映自己的问题和诉求，相较于传统媒体，在人们需要寻求帮助时，其实更青睐于新媒体。因此国企应当抓住此次契机，重视大众通过网络平台反映的诉求。并且，在网络平台中还应当设立管理员，一方面可以引导群众合法、合理反映诉求，另一方面还可以对此类信息进行及时而准确的收集。
（二）创设网络信息平台
新媒体时代还具备两项鲜明的特征，即互动性以及开放性。正因为如此，国企应当把信息共享作为工作的一大重点，为思政教育奠定基础。为了打破时空的限制，畅通信息共享渠道，党建过程中必须重视网上组织生活。为了提高党建质量，及时分享、传播党建信息，国企应当建立网络信息平台，在平台中对党建信息进行分类，促进党建的规范化。并且通过该平台，基层人员可以更直观地发现企业在发展过程中存在的瑕疵，通过反馈机制将信息反馈给上层，有利于管理人员尽快制定相关措施，解决问题。
（三）积极学习私企先进思想政治工作经验
改革开放以来，私营企业显示出强大的生命力，并在管 理方面等有着先进经验，因此，国有企业应当积极学习私营企 业的先进思想政治工作经验，汲取其中适合国有企业的措施加 以灵活运用。国有企业思想政治工作应当仅仅围绕发展生产力 这个核心环节进行，培养良好的企业文化，将提高员工思想道 德水平融入企业文化，形成良好的工作氛围。
【参考文献】：
【1】张玲.新媒体融入国企党建刍议[J].新西部，2018（Z1）：136-137.
【2】高飞.新媒体在国企党建工作中的运用及思考[J].领导科学论坛，2017（11）：75-76.
【3】杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（11）：77-78.
【4】林俊. 新媒体环境下国企党建工作思考[N]. 中国航空报，2015-07-11（008）.
【5】陈薇，陆萍.新媒体在国企党建工作中的实践与探索[J].企业改革与管理，2015（05）：40-41.
【6】白金龙.新媒体环境下国企党建工作的探索与实践[J].科技展望，2015，25（05）：255.
作者简介：
1.姓名：葛爱敏，出生年月：1988年4月，性别：女，民族：汉族，籍贯：山东省菏泽市，学历：本科，职称：无，研究方向：党建和思想政治工作。
2.姓名：孙合飞，出生年月：1987年9月，性别：男，民族：汉族，籍贯：山东省临沂市，学历：研究生，职称：无，研究方向：党建和思想政治工作。