【摘 要】
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护理人力资源在医疗机构的地位日益重要,更多的医院管理者开始考虑和关注护理人员的激励问题。伴随着护理专业的发展,护理人才的专业性也逐渐增强,高端护理人才的人数不断增
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护理人力资源在医疗机构的地位日益重要,更多的医院管理者开始考虑和关注护理人员的激励问题。伴随着护理专业的发展,护理人才的专业性也逐渐增强,高端护理人才的人数不断增加。与此同时,护理人力资源的短缺和流失却成为医院人力资源管理的顽疾。文章利用ERG理论,介绍护理人员激励的现状,分析护理人员需要的变化,如何建立良好护理人员激励机制的内外部环境,以及护理人员激励机制的构建。
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