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随着企业人事制度改革的进一步深化，市场竞争的日趋激烈，现代企业人力资源管理面临的新问题也愈加突出。如何采取有效对策处理新问题，是对现代企业生存、发展的重大挑战。笔者认为应进一步深化企业改革，提升企业人力资源管理体系，建立一套符合市场经济需求，科学合理的绩效管理和考核体系，才能促进企业全面可持续发展。