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当前，随着新技术革命的逐渐深入，知识经济初见端倪。在这个知识经济时代图书馆的地位显得尤其重要，同时对图书馆馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，并提出了以人为本，引入竞争机制、激励机制的人力资源管理新模式。