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摘 要：中国企业文化建设，作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分，相对于经济、政治、文化的长远发展，其地位更加重要，作用更加突出，意义更加重大。当今形势下作为迎接各种挑战的国有企业，必须加快文化建设和创新，充分发挥企业文化的思想教育等功能，以提高自身的市場竞争力。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；核心竞争力
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，它是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业在适应外界和统一内部的过程中形成的习惯化的思维方式和行为方式，是企业的最高信念，是企业的经营哲学，是企业的规章制度，是企业的内在灵魂，是企业生存与发展的生命基础。建设良好的企业文化是优秀企业不懈
的追求。
一、推动国有企业思想政治工作创新
随着我国市场经济与改革开放的快速发展，我国的社会经济结构也在发生着巨大的变化，现有的国有企业的文化并不适应市场经济的需要，不仅在体制、机制方面存在许多问题，同事在企业内部文化和员工的思想观念上也有许多与市场经济不相适应的因素。因此，企业应该及时更新传统观念、快速解放思想，进一步完善与企业政治思想工作有关的制度，并以此作为完善企业政治思想的方式、手段以及工作内容。
企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用，尤其是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；先进的社会主义精神文明蕴育优秀的企业文化，优秀的企业文化塑造卓越的员工品格。当今形势下，企业文化建设已经在日益成为市场经济环境下国有企业思想政治工作创新的有效载体。国有企业思想政治工作是国有企业党组织在党的正确领导下，应用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，教育和引导员工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，激发员工的积极性、主动性和创造性。随着社会的发展，企业的思想政治工作正在面临着极大的挑战，而企业文化的建设对企业政治思想工作上的创新也有着巨大的影响，企业文化不仅能够丰富一个企业的政治思想工作的内涵，也能够使企业政治思想的工作思路得到进一步的扩展，并且还能为政治思想工作开辟一条新的途径，由此一来，便能够使企业政治思想工作得到快速地创新与改革。所以，在具体的企业政治思想工作中，要将企业的思想政治工作与企业文化的建设紧密地结合在一起，进一步加速企业的发展。
二、助力国有企业核心竞争力提升
随着世界经济全球一体化的发展，核心竞争力已经成为当前企业生存与发展的关键，国有企业面临深刻的资源环境约束、人力成本约束、技术创新约束以及国内外市场竞争的压力，面临着提升核心竞争力的问题，包括企业文化建设，管理者和职工队伍建设，以及资金和技术的战略。企业能否在激烈的市场竞争中突破这些制约，变压力为动力，实现转型升级，得到延续和发展，增强国有经济活力、控制力、影响力，提升企业发展的核心竞争力，关键在于加强企业文化建设。
核心竞争力是企业各种有形资源、人力资源、组织投入产出活动综合作用的产物，它主要体现在为社会创造价值的能力，而不是简单的与竞争对手相比所形成的优势能力。在国有企业面临日益激烈的竞争压力下，有人认为技术是企业竞争力的核心，有人认为管理是企业竞争力的核心，也有人认为人才才是企业的核心竞争力。实际上，企业核心竞争力不仅受到技术、资源、管理模式等硬件因素的影响，而且与企业文化这一软件因素密切相关。企业文化是企业发展的软力量，爱德加·沙因与沃瑞·本尼斯强调，企业文化是推动企业前进的源动力，企业文化是企业的核心竞争力。优秀企业文化是组织的灵魂，是企业核心竞争力的一部分，也是核心竞争力形成的基础和根本精神力量；优秀的企业文化不仅能有效地提高企业的竞争层次和竞争品位，更重要的是通过增强企业内部的凝聚力来提升企业的核心竞争力，强化企业的竞争优势；通过影响企业的制度文化、行为文化和物质文化来助力企业的核心竞争力。
随着中国经济社会的高速发展，中国企业文化建设已经由盲目跟随，注重形式进入一个学习创新、理性发展的过程。在培育和建设自身企业文化的过程中，既遵循企业文化发展的客观规律，又善于根据企业自身的特点和条件，各类企业根据各自不同的历史背景、地理环境、人文精神等因素，传承中华传统文化，融合现代文明理念，创造和形成了魅力无穷、多姿多彩、风格迥异的中国企业文化结合实际，走出了一条符合企业自身发展需要的企业文化建设之路。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；核心竞争力
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，它是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业在适应外界和统一内部的过程中形成的习惯化的思维方式和行为方式，是企业的最高信念，是企业的经营哲学，是企业的规章制度，是企业的内在灵魂，是企业生存与发展的生命基础。建设良好的企业文化是优秀企业不懈
的追求。
一、推动国有企业思想政治工作创新
随着我国市场经济与改革开放的快速发展，我国的社会经济结构也在发生着巨大的变化，现有的国有企业的文化并不适应市场经济的需要，不仅在体制、机制方面存在许多问题，同事在企业内部文化和员工的思想观念上也有许多与市场经济不相适应的因素。因此，企业应该及时更新传统观念、快速解放思想，进一步完善与企业政治思想工作有关的制度，并以此作为完善企业政治思想的方式、手段以及工作内容。
企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用，尤其是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；先进的社会主义精神文明蕴育优秀的企业文化，优秀的企业文化塑造卓越的员工品格。当今形势下，企业文化建设已经在日益成为市场经济环境下国有企业思想政治工作创新的有效载体。国有企业思想政治工作是国有企业党组织在党的正确领导下，应用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，教育和引导员工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，激发员工的积极性、主动性和创造性。随着社会的发展，企业的思想政治工作正在面临着极大的挑战，而企业文化的建设对企业政治思想工作上的创新也有着巨大的影响，企业文化不仅能够丰富一个企业的政治思想工作的内涵，也能够使企业政治思想的工作思路得到进一步的扩展，并且还能为政治思想工作开辟一条新的途径，由此一来，便能够使企业政治思想工作得到快速地创新与改革。所以，在具体的企业政治思想工作中，要将企业的思想政治工作与企业文化的建设紧密地结合在一起，进一步加速企业的发展。
二、助力国有企业核心竞争力提升
随着世界经济全球一体化的发展，核心竞争力已经成为当前企业生存与发展的关键，国有企业面临深刻的资源环境约束、人力成本约束、技术创新约束以及国内外市场竞争的压力，面临着提升核心竞争力的问题，包括企业文化建设，管理者和职工队伍建设，以及资金和技术的战略。企业能否在激烈的市场竞争中突破这些制约，变压力为动力，实现转型升级，得到延续和发展，增强国有经济活力、控制力、影响力，提升企业发展的核心竞争力，关键在于加强企业文化建设。
核心竞争力是企业各种有形资源、人力资源、组织投入产出活动综合作用的产物，它主要体现在为社会创造价值的能力，而不是简单的与竞争对手相比所形成的优势能力。在国有企业面临日益激烈的竞争压力下，有人认为技术是企业竞争力的核心，有人认为管理是企业竞争力的核心，也有人认为人才才是企业的核心竞争力。实际上，企业核心竞争力不仅受到技术、资源、管理模式等硬件因素的影响，而且与企业文化这一软件因素密切相关。企业文化是企业发展的软力量，爱德加·沙因与沃瑞·本尼斯强调，企业文化是推动企业前进的源动力，企业文化是企业的核心竞争力。优秀企业文化是组织的灵魂，是企业核心竞争力的一部分，也是核心竞争力形成的基础和根本精神力量；优秀的企业文化不仅能有效地提高企业的竞争层次和竞争品位，更重要的是通过增强企业内部的凝聚力来提升企业的核心竞争力，强化企业的竞争优势；通过影响企业的制度文化、行为文化和物质文化来助力企业的核心竞争力。
随着中国经济社会的高速发展，中国企业文化建设已经由盲目跟随，注重形式进入一个学习创新、理性发展的过程。在培育和建设自身企业文化的过程中，既遵循企业文化发展的客观规律，又善于根据企业自身的特点和条件，各类企业根据各自不同的历史背景、地理环境、人文精神等因素，传承中华传统文化，融合现代文明理念，创造和形成了魅力无穷、多姿多彩、风格迥异的中国企业文化结合实际，走出了一条符合企业自身发展需要的企业文化建设之路。