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在20世纪90年代，美国管理学专家彼得·圣吉提出了以“五项修炼”为基础的学习型组织理论，学习型组织被认为是21世纪最具竞争力的组织。在新的经济背景下，企业和组织要持续发展，必须增强其整体能力，提高其整体素质。企业的发展不能再只靠伟大的领导一夫当关，运筹帷幄，指挥全局，未来真正出色的企业将是能够设法使各阶层人员全心投入并有能力不断学习的组织——学习型组织。学习型组织强调扩大思考问题的空间，重视信息的传播和共享，提倡跨部门跨专业的终身学习，全员学习，全过程学习。