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摘要：党政干部身体健康问题近几年来频发，且猝死、心血管疾病、三高、亚健康等身体健康问题已经成为困扰该群体的一个严重问题，由此导致的自杀、猝死事件不断见诸于报端，不仅使自身的事业发展中断，更使其负责的党政工作出现混乱，是党和国家的重大损失。因此，分析党政干部的身体健康问题，探索有效性管理模式在当前是有很重要的现实意义和长远研究价值的。
关键词：党政干部；身体健康；有效性；管理；模式
党政干部虽然在人民群众眼中是一个金饭碗，但笔者在实际的跟踪观察中发现，由于当前我国党政系统的一系列改革举措的频繁出台和人民群众民主意识、法律意识的不断增强和在经济、政治、城建发展进程中的必然阶段等因素的影响，当前奋斗在工作一线的党政干部群体不仅不是百姓口耳相传中的高福利、高待遇、“一张报纸一杯茶，奖金工资月月发”的高福利人群，相反却因为城市化进程和经济的快速发展所带来的一系列民生问题而被搞得焦头烂额的高压人群。特别是经过笔者对目标人群的健康体检报告长达5年的纵向式跟踪观察结果发现，我国当前阶段的党政干部身体健康水平并不高，且健康质量堪忧，亟待解决。党政干部是我国党政工作的中流砥柱，必须要加强措施提高其健康水平和找到有效性的管理模式。
一、我国当前阶段党政干部身体健康存在的主要问题综述
（一）工作强度高所带来的压力引发的焦虑、生理紊乱较常发生
通过报纸、网络和多种新媒体途径，几乎每天我们都能看到全国各地的优秀的党政干部因为这样或那样的问题而出现跳楼、自杀等危及生命安全和个人家庭幸福的致命性行为，分析其动机约有78.4%的党政干部是不堪工作压力之重而走上不归路。由于我国当前正处于经济、文化和城市建设多元化快速发展状态，各种问题和社会思潮不断出现，党政干部所面对的群众更复杂、所要解决的问题更加琐碎、细化和棘手，要求解决的时限更为紧迫，特别像“城市垃圾当日举报当日办”等问题，使得不少党政干部的工作强度超高，加之当今群众举报监督途径的多元化和民主化，群众对结果和政府办事效率的要求越来越高，而有些问题根本不是短时间内就能解决的，一方面顶着压力寻找问题解决途径，另一方面惧怕群众举报等，工作强度高所带来的压力引发的焦虑、生理紊乱较常发生，约有69.8%的干部感到责任增大出现不同程度的“本领恐慌症”，正严重地侵蚀着他们的健康。
（二）用人制度的不完善导致的不规律性生活习惯加大身体健康风险
虽然群众不断吐槽“十个群众养一个公务员”，但是由于部门设置和人员配比的不合理，不关键部门人手过闲工作量不足，而一些关键部门工作量超大、人力明显不足，由于日办事量过多往往出现超长时间工作，身体超负荷运转，导致约有 67% 的党政干部面临加班量过多，工作时间过长、日有效休息量不足等情况成为经常性问题，长久下去出现腰椎间盘突出、身体素质下降、生理失调、缺乏精力、态度消极、思维呆滞、情绪失控、注意力分散、记忆力减退等各种不良生理反应正影响着党政干部的身体和工作状态。干部的身体健康问题，不仅是一个单独的个人问题，他们由于健康问题所带来的工作影响和效率低下长期会影响到党政国家相关工作的顺利执行和人民群众的满意度，应引起充分重视并采取措施解决。
（三）不深入性体检无法预警致命性疾病导致猝死、心血管疾病等案例逐年增多
虽然我国当前针对党政干部群体建设了专门的健康年检制度，并在各地顺利地铺展开了，但是就体检的项目和体检水平而言仍然存在不少问题，特别是一些经济不发达地区的党政干部身体健康年检的医护人员自身的专业水平并不高，一些潜在性的健康危险因素并没有及时被检测到并及时提出健康预警，导致部分党政干部过于信赖医院检查而错过了最佳治疗时间。而诸如心梗、心脏骤停、冠状动脉硬化等致命性疾病虽然在体检时会有一些异常指标，但如果现场检查医生并没有对被检查者提出严重警告，不少党政干部由于平时没察觉到身体不适往往在忙于工作时予以忽略，出现过度加班、抽烟、喝酒以及缺觉等不良个人生活习惯，健康危機往往在这时就会发生，每年猝死干部人数数字巨大，给党政工作带来了严重的损失。
二、党政干部身体健康水平提升的有效性管理模式及策略初探
（一）建立工作压力常规化预警机制，让干部群众认识到过度压力的危害
虽然在上面章节我们充分认识到了导致当今我国党政干部群体健康问题的三个主要因素，但往往靠外部的预防和预警是不够的，内因往往起着关键的作用。因此，从这个角度来讲，我们需要党政干部自身加强健康管理意识，从内心重视自我健康，没有健康一切工作、生活、家庭、理想、追求都等于零。基于笔者的认识水平，我认为当前我国党政干部身体健康水平提升的有效性管理模式的首要策略就是建立工作压力常规化预警机制，让干部群众认识到过度压力的危害。只有从心理上形成震慑力，才能真正督促我国广大的党政干部自觉养成良好的行为习惯。
（二）加强用人制度的规范，保证党政干部正常的生活权和养成良好的个人生活习惯
当前我国党政干部普遍面临的工作压力大，工作时间上，工作内容复杂的问题，主要就在于我国当前的公务员制度和部门编制设计并不科学造成的。因此，要想提升党政干部的工作幸福感和安全感，则接下来要解决的主要问题就是要加强用人制度的规范，只有规范用人、合力设置部门职能和部门工作人员比例，保证工作量的均衡性和合理性，保证党政干部正常的生活权和养成良好的个人生活习惯是非常有价值和意义的。只有在制度设计上保证了岗位工作内容、工作量和工作职责的合理、规范性，才能最终使广大党政干部有章可循、有法可依，保证党政干部正常的生活权和养成良好的个人生活习惯，工作有张有弛、完成时间有根有据，不再以牺牲个人健康而达到部门领导的要求以及满足人民群众的需要。
（三）建立高质量的健康管理机制，提高对高危疾病的预判、干预治疗等
最后是要联合专业的医疗机构进行合作，对身体健康有问题的党政干部建立高质量的健康管理机制，提高对高危疾病的预判、干预治疗等，通过及时干预目标党政干部，评估他们的身体状况及日常注意事项则有助于预防猝死等致命案例的发生。健康存在问题的党政干部在工作之余必要使身心得到放松，使身体状态快速地恢复，从而提高他们的工作愉悦感和生活幸福感，长期来讲是非常有利于广大党政干部的顺利成长的。
三、结论
党政干部作为党和国家花费大量精力和时间培养起来的优秀的人才，他们的身体健康不仅是个人的事情，更是事关党和国家各项建设项目顺利推进、促进群众民生问题得以顺利进行的重要的桥梁和实践者。因此从这个角度来看，关注、关心当前阶段我国党政干部的身体健康问题成因，积极寻找有效对应管理模式，切实提高党政干部的身体健康状况，帮助其预防疾病，提高工作的愉悦感是十分有益的，也是十分有现实意义的一项研究性探索工作。
参考文献：
[1]张志芳.某市退休处级干部健康状况与影响因素研究[D].苏州大学，2013.
[2]赵红征.“健康管理”的必要性和可行性[J].卫生经济研究，2009（8）.
[3]李长玲，彭嘉宜，王长梅.干部健康管理模式的探讨[J].中国卫生产业，2016（36）.
[4]马才镇，李典富，张莎莎，赵明，范广谦.军队实行健康管理的必要性和可行性[J].人民军医，2006（11）.
[5]李俊琳，祝淑珍，宋涛，黄希宝，刘晋.健康管理干预技术应用于基本公共卫生服务项目的可行性思考[J].中国组织工程研究，2016（a02）.
关键词：党政干部；身体健康；有效性；管理；模式
党政干部虽然在人民群众眼中是一个金饭碗，但笔者在实际的跟踪观察中发现，由于当前我国党政系统的一系列改革举措的频繁出台和人民群众民主意识、法律意识的不断增强和在经济、政治、城建发展进程中的必然阶段等因素的影响，当前奋斗在工作一线的党政干部群体不仅不是百姓口耳相传中的高福利、高待遇、“一张报纸一杯茶，奖金工资月月发”的高福利人群，相反却因为城市化进程和经济的快速发展所带来的一系列民生问题而被搞得焦头烂额的高压人群。特别是经过笔者对目标人群的健康体检报告长达5年的纵向式跟踪观察结果发现，我国当前阶段的党政干部身体健康水平并不高，且健康质量堪忧，亟待解决。党政干部是我国党政工作的中流砥柱，必须要加强措施提高其健康水平和找到有效性的管理模式。
一、我国当前阶段党政干部身体健康存在的主要问题综述
（一）工作强度高所带来的压力引发的焦虑、生理紊乱较常发生
通过报纸、网络和多种新媒体途径，几乎每天我们都能看到全国各地的优秀的党政干部因为这样或那样的问题而出现跳楼、自杀等危及生命安全和个人家庭幸福的致命性行为，分析其动机约有78.4%的党政干部是不堪工作压力之重而走上不归路。由于我国当前正处于经济、文化和城市建设多元化快速发展状态，各种问题和社会思潮不断出现，党政干部所面对的群众更复杂、所要解决的问题更加琐碎、细化和棘手，要求解决的时限更为紧迫，特别像“城市垃圾当日举报当日办”等问题，使得不少党政干部的工作强度超高，加之当今群众举报监督途径的多元化和民主化，群众对结果和政府办事效率的要求越来越高，而有些问题根本不是短时间内就能解决的，一方面顶着压力寻找问题解决途径，另一方面惧怕群众举报等，工作强度高所带来的压力引发的焦虑、生理紊乱较常发生，约有69.8%的干部感到责任增大出现不同程度的“本领恐慌症”，正严重地侵蚀着他们的健康。
（二）用人制度的不完善导致的不规律性生活习惯加大身体健康风险
虽然群众不断吐槽“十个群众养一个公务员”，但是由于部门设置和人员配比的不合理，不关键部门人手过闲工作量不足，而一些关键部门工作量超大、人力明显不足，由于日办事量过多往往出现超长时间工作，身体超负荷运转，导致约有 67% 的党政干部面临加班量过多，工作时间过长、日有效休息量不足等情况成为经常性问题，长久下去出现腰椎间盘突出、身体素质下降、生理失调、缺乏精力、态度消极、思维呆滞、情绪失控、注意力分散、记忆力减退等各种不良生理反应正影响着党政干部的身体和工作状态。干部的身体健康问题，不仅是一个单独的个人问题，他们由于健康问题所带来的工作影响和效率低下长期会影响到党政国家相关工作的顺利执行和人民群众的满意度，应引起充分重视并采取措施解决。
（三）不深入性体检无法预警致命性疾病导致猝死、心血管疾病等案例逐年增多
虽然我国当前针对党政干部群体建设了专门的健康年检制度，并在各地顺利地铺展开了，但是就体检的项目和体检水平而言仍然存在不少问题，特别是一些经济不发达地区的党政干部身体健康年检的医护人员自身的专业水平并不高，一些潜在性的健康危险因素并没有及时被检测到并及时提出健康预警，导致部分党政干部过于信赖医院检查而错过了最佳治疗时间。而诸如心梗、心脏骤停、冠状动脉硬化等致命性疾病虽然在体检时会有一些异常指标，但如果现场检查医生并没有对被检查者提出严重警告，不少党政干部由于平时没察觉到身体不适往往在忙于工作时予以忽略，出现过度加班、抽烟、喝酒以及缺觉等不良个人生活习惯，健康危機往往在这时就会发生，每年猝死干部人数数字巨大，给党政工作带来了严重的损失。
二、党政干部身体健康水平提升的有效性管理模式及策略初探
（一）建立工作压力常规化预警机制，让干部群众认识到过度压力的危害
虽然在上面章节我们充分认识到了导致当今我国党政干部群体健康问题的三个主要因素，但往往靠外部的预防和预警是不够的，内因往往起着关键的作用。因此，从这个角度来讲，我们需要党政干部自身加强健康管理意识，从内心重视自我健康，没有健康一切工作、生活、家庭、理想、追求都等于零。基于笔者的认识水平，我认为当前我国党政干部身体健康水平提升的有效性管理模式的首要策略就是建立工作压力常规化预警机制，让干部群众认识到过度压力的危害。只有从心理上形成震慑力，才能真正督促我国广大的党政干部自觉养成良好的行为习惯。
（二）加强用人制度的规范，保证党政干部正常的生活权和养成良好的个人生活习惯
当前我国党政干部普遍面临的工作压力大，工作时间上，工作内容复杂的问题，主要就在于我国当前的公务员制度和部门编制设计并不科学造成的。因此，要想提升党政干部的工作幸福感和安全感，则接下来要解决的主要问题就是要加强用人制度的规范，只有规范用人、合力设置部门职能和部门工作人员比例，保证工作量的均衡性和合理性，保证党政干部正常的生活权和养成良好的个人生活习惯是非常有价值和意义的。只有在制度设计上保证了岗位工作内容、工作量和工作职责的合理、规范性，才能最终使广大党政干部有章可循、有法可依，保证党政干部正常的生活权和养成良好的个人生活习惯，工作有张有弛、完成时间有根有据，不再以牺牲个人健康而达到部门领导的要求以及满足人民群众的需要。
（三）建立高质量的健康管理机制，提高对高危疾病的预判、干预治疗等
最后是要联合专业的医疗机构进行合作，对身体健康有问题的党政干部建立高质量的健康管理机制，提高对高危疾病的预判、干预治疗等，通过及时干预目标党政干部，评估他们的身体状况及日常注意事项则有助于预防猝死等致命案例的发生。健康存在问题的党政干部在工作之余必要使身心得到放松，使身体状态快速地恢复，从而提高他们的工作愉悦感和生活幸福感，长期来讲是非常有利于广大党政干部的顺利成长的。
三、结论
党政干部作为党和国家花费大量精力和时间培养起来的优秀的人才，他们的身体健康不仅是个人的事情，更是事关党和国家各项建设项目顺利推进、促进群众民生问题得以顺利进行的重要的桥梁和实践者。因此从这个角度来看，关注、关心当前阶段我国党政干部的身体健康问题成因，积极寻找有效对应管理模式，切实提高党政干部的身体健康状况，帮助其预防疾病，提高工作的愉悦感是十分有益的，也是十分有现实意义的一项研究性探索工作。
参考文献：
[1]张志芳.某市退休处级干部健康状况与影响因素研究[D].苏州大学，2013.
[2]赵红征.“健康管理”的必要性和可行性[J].卫生经济研究，2009（8）.
[3]李长玲，彭嘉宜，王长梅.干部健康管理模式的探讨[J].中国卫生产业，2016（36）.
[4]马才镇，李典富，张莎莎，赵明，范广谦.军队实行健康管理的必要性和可行性[J].人民军医，2006（11）.
[5]李俊琳，祝淑珍，宋涛，黄希宝，刘晋.健康管理干预技术应用于基本公共卫生服务项目的可行性思考[J].中国组织工程研究，2016（a02）.