【摘 要】
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薪酬管理作为每个企业的核心竞争因素,在企业管理中占据着人力资源管理主导地位.薪酬管理的公平性是员工心理人性化的趋向,也是能够带动企业整体和谐与积极性的基础动力,公平
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薪酬管理作为每个企业的核心竞争因素,在企业管理中占据着人力资源管理主导地位.薪酬管理的公平性是员工心理人性化的趋向,也是能够带动企业整体和谐与积极性的基础动力,公平的薪酬管理能够使得员工得到工作价值的认可感,也从而提升员工积极性,给企业带来更好的业绩.大多数企业无法做到在薪酬的绝对公平,但是从各方面整合改善,科学进行薪酬管理,使员工感受到公平的待遇,这是所有企业在管理中值得重视的版块.
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