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企业绩效评价是现代企业监督管理的有效方法，是在实行现代企业制度和实施政企分开条件下，建立科学规范监管机制的有效手段。本文在借鉴现有研究成果的基础上，从哲学认识论角度，运用模糊性和精确性认识理论．同时借助模糊数学的方法探讨企业绩效评价的合理性和科学化，并针对目前企业绩效评价存在的模糊状态，提出了力求达到较为精确的模糊综合评价模式。