【摘 要】
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在企业和员工的联系紧密度越来越低的情况下,要想留住和激励未来高素质人才,工作幸福感应该是一个重要的粘合剂.军工企业是以脑力劳动为主的知识密集性组织.在军民融合的发展
【机 构】
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西安工业大学经济管理学院 陕西 西安 710021
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在企业和员工的联系紧密度越来越低的情况下,要想留住和激励未来高素质人才,工作幸福感应该是一个重要的粘合剂.军工企业是以脑力劳动为主的知识密集性组织.在军民融合的发展背景下,军工企业享有一定的资源禀赋优势.较之其他企业,军工企业员工可能享有更高的工作幸福感,与此同时,政府、 市场、 社会无论是对军工企业还是员工都提出了更高的要求.本文主要从工作要求、工作资源两方面对军民融合背景下军工企业员工的工作幸福感进行探讨分析,并尝试为管理者制定改善员工工作幸福感的对策,进而更有效的促进军民融合工作的开展提供一定的参考建议.
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