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【摘 要】工会是党领导下工人阶级的群众组织，是构建和谐企业的基石，是党联系职工的桥梁和纽带。创建和谐企业是一项长期复杂的系统工程，企业工会作为广大职工的“娘家”，维护职工合法权益是工会最根本的职责。工会组织在建设和谐企业、和谐社会中，要通过采取多种有效载体，让企业和职工做到风雨同舟，患难与共，实现企业发展和员工价值的和谐共赢。工会组织要找准定位，明确目标，发挥工会独特优势，在实践中不断创新，在创新中不断发展，在建设和谐企业的征程中，发挥出工会组织的应有作用。
【关键词】工会组织；民主管理；合法权益；职工之家；“送温暖”；工程；和谐企业
工会是党领导下工人阶级的群众组织，是构建和谐企业的基石，是党联系职工的桥梁和纽带。工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用，是全面实现“中国梦”的必然要求。作为石油企业工会组织，在建设和谐企业、和谐社会中，要通过采取多种有效载体，让企业和职工做到风雨同舟，患难与共，实现企业发展和员工价值的和谐共赢。
一、加强组织建设，打牢构建和谐企业的基础。以改革创新的精神加强工会自身建设，发挥组织优势，突出工会职能是适应新形势的必然要求。
一是加强基层组织建设，夯实工作基础。要以建设学习型工会组织为载体，促进工会干部自身素质的提高，才能建设高素质的工会干部队伍。要把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作能力、业务能力、政治素质好的同志选拔到工会组织中来，才为搞好工会工作提供了可靠的人才和组织保证。二是加强会员管理。随着用工形式的多元化，要积极引导动员劳务工加入工会组织。建立和完善会员登记卡和会员档案，实行电子管理，规范会员管理工作程序，充分发挥会员在企业安全生产中的主力军作用。三是规范工作制度。用制度规范工会各项工作的开展，使工会工作制度化、规范化、精细化，促进工会各项工作健康发展。规范的工作流程，才能始终保持同职工群众的密切联系，才能始终成为党联系职工群众的桥梁纽带、职工利益的代表者和维护者，才能不断增强工会组织凝聚力和吸引力，才能在建设和谐企业发展中发挥重要作用。
二、发挥民主管理职能，营造和谐企业氛围。工会组织做为作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，代表和维护职工的合法权益，在推进改革、促进和谐中发挥积极作用。
一方面是落实职代会职权，强化民主管理。职工代表大会制度是职工行使知情权、参与权、监督权的有效途径。工会组织作为企业职代会的工作机构，要认真落实职代会职权，倾听职工呼声，确保职工参与企业民主管理；确保重大决策和任务措施的确定，重大改革措施和职工福利等涉及职工切身利益的重要事项，都必须经职代会审议通过。另一方面实行厂务公开，发挥职工民主监督权力。通过公开企业重大生产经营决策、班子建设、干部选拔任用、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题，以及职工关心的热点问题，使职工的知情权、监督权得以落实。通过厂务公开，调动职工的工作积极性和创造性，在生产经营过程中发挥主人翁精神，营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围。
三、维护职工合法权益，构建稳定和谐劳动关系。
和谐劳动关系是建立和谐企业的基础和保证，更是企业生存和发展的前提。随着企业改革、改制、发展的不断深入，企业与职工建立的劳动关系不断出现新的问题、新的矛盾。作为职工合法权益的代表者和维护者，工会组织必须发挥作用，承担起协调劳动关系，维护职工合法权益的使命。一方面工会干部要带头学习，领会文件精神实质，要做到学深、学透，举一反三。同时，要组织学习、宣传好劳动合同法，引导职工了解掌握劳动合同法，掌握合同双方的权利和义务及劳动者的合法权益，指导职工签好劳动合同；另一方面，工会要发挥在企业劳动用工中的监督作用。在职代会闭会期间，充分发挥职代会团组长联席会的作用，要特别注意企业对职工的处罚和解除合同的处理工作。要关注企业对职工处理的理由是否充分，处理的方式是否得当。全力维持职工的合法权益不受侵犯。同时结合企业的自身状况，找准切入点，使职工和企业利益得到共同维护，实现共同发展。劳动关系的和谐是构建和谐企业的基础。只有职工合法权益得到保障，企业才能实现“安全发展、科学发展、和谐发展”。
四、发挥组织优势，搭建和谐企业有效载体。发挥工会组织优势，培养和造就一支高素质的职工队伍，是工会所能、职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍先进性的关键。
首先着力提高职工队伍思想认识。工会组织要高屋建瓴，坚持以人为本，要把提高职工的思想政治素质作为重要工作认真抓好，作为长期的战略任务。要充分发挥自身优势，加大职工书屋建设，发挥职工书屋作用，在职工中开展读书活动，大力推进创建“学习型工会组织和知识型职工”活动，着力提升职工的综合素质。要坚持以浓厚的学习氛围影响和教育职工，积极开展以增强职工对企业的归属感、认同感为主要内容的企业理念和价值观、人生观的教育活动。
其次是要搭建舞台，提高职工岗位技能。加强职工的职业技能培训，提高职工的劳动技能；通过技术攻关、技术革新、技术创造、技术比武等活动，培育一批具有较强实践能力，能够熟练掌握岗位操作技能和专业知识，并能熟练掌握与本岗位相关的其他岗位专业知识和操作技能，具有适应岗位变化要求，适应社会发展需要的技能和本领，使他们成为复合型人才。同时，要强化职工的职业道德教育，培养良好的职业道德，做到具有良好的敬业精神、合作精神和奉献精神，做到干一行、爱一行、精一行。
第三是要大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。要引导职工树立终身学习的观念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和敬业能力。以创建学习型班组为重点，大力开展班组建设，班组安全建设，创建明星班组活动，大力倡导学习工作化、工作学习化和终身学习理念，激发职工爱岗敬业的积极性和投身企业建设的热情，在广大职工中营造昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌。 五、以创建“职工之家”为载体，促进企业与职工和谐共进。建设和谐企业，要坚持以“职工之家”建设活动为载体，通过“建家”活动，使职工有归属感，提高企业的凝聚力和向心力。
工会要按照“建家要有新思路，建家要有新举措，建家要有新发展”的要求，完善“建家”考核办法和措施，加大考核力度，落实工作责任，注重工作实效。不断总结经验，完善工作机制，发挥自身优势，积极探索工会工作新方法、新途径，着力打造充满活力的工会组织。以创建“职工之家”为平台，通过大力开展文化载体活动，引导职工参加健康向上的文化活动，陶冶职工情操，是引导教育职工，鼓舞士气、活跃企业文化生活，提高职工凝聚力、战斗力的最佳形式。工会还要不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。要以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设，营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围，提升职工精神文化质量，营造发展、稳定、健康、文明的和谐企业。
六、实施“送温暖”工程，心系职工构筑和谐环境。工会始终要密切联系职工群众，坚持开展“送温暖”工程，切实为职工群众办实事办好事，积极为职工群众排忧解难。
工会要始终把职工放在首要位置，应牢固树立好“职工利益无小事”的观念，把职工的现实困难，放在心上，跑在腿上，落实在行动上，坚持当好“四个第一”，即当好第一知情人、第一报告人、第一责任人、第一帮助人，推动“送温暖”工作向经常化、制度化、社会化发展，多渠道、多形式地办实事、办好事，切实妥善解决好职工的生产生活实际困难，把企业融为一个和谐的大家庭。工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系职工，着力营造企业稳定发展的内部环境。要特别关心关注弱势群体和困难职工，坚持“四送”，即向他们“送政策、送保障、送健康、送欢乐、送关爱”，达到维护企业和谐稳定的目的。一方面工会领导要经常深入基层，倾听职工心声，了解职工诉求，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，在企业与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。另一方面要充分发挥工会作用，加大帮扶困难职工及其家庭的力度，把走访慰问与助学、助医、解决特殊困难结合起来，与平时经常性送温暖活动有机结合，切实推动解决职工医疗帮扶、金秋助学等实际困难。要切实维护广大职工的生命安全和身体健康，充分发挥工会在安全生产中的监督作用，督促企业认真落实安全生产责任制，不断改善职工的劳动卫生条件，促进企业和职工的共同和谐发展。
创建和谐企业是一项长期复杂的系统工程，企业工会作为广大职工的“娘家”，维护职工合法权益是工会最根本的职责。工会组织要找准定位，明确目标，发挥工会独特优势，在实践中不断创新，在创新中不断发展，在建设和谐企业的征程中，发挥出工会组织的应有作用。
【关键词】工会组织；民主管理；合法权益；职工之家；“送温暖”；工程；和谐企业
工会是党领导下工人阶级的群众组织，是构建和谐企业的基石，是党联系职工的桥梁和纽带。工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用，是全面实现“中国梦”的必然要求。作为石油企业工会组织，在建设和谐企业、和谐社会中，要通过采取多种有效载体，让企业和职工做到风雨同舟，患难与共，实现企业发展和员工价值的和谐共赢。
一、加强组织建设，打牢构建和谐企业的基础。以改革创新的精神加强工会自身建设，发挥组织优势，突出工会职能是适应新形势的必然要求。
一是加强基层组织建设，夯实工作基础。要以建设学习型工会组织为载体，促进工会干部自身素质的提高，才能建设高素质的工会干部队伍。要把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作能力、业务能力、政治素质好的同志选拔到工会组织中来，才为搞好工会工作提供了可靠的人才和组织保证。二是加强会员管理。随着用工形式的多元化，要积极引导动员劳务工加入工会组织。建立和完善会员登记卡和会员档案，实行电子管理，规范会员管理工作程序，充分发挥会员在企业安全生产中的主力军作用。三是规范工作制度。用制度规范工会各项工作的开展，使工会工作制度化、规范化、精细化，促进工会各项工作健康发展。规范的工作流程，才能始终保持同职工群众的密切联系，才能始终成为党联系职工群众的桥梁纽带、职工利益的代表者和维护者，才能不断增强工会组织凝聚力和吸引力，才能在建设和谐企业发展中发挥重要作用。
二、发挥民主管理职能，营造和谐企业氛围。工会组织做为作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，代表和维护职工的合法权益，在推进改革、促进和谐中发挥积极作用。
一方面是落实职代会职权，强化民主管理。职工代表大会制度是职工行使知情权、参与权、监督权的有效途径。工会组织作为企业职代会的工作机构，要认真落实职代会职权，倾听职工呼声，确保职工参与企业民主管理；确保重大决策和任务措施的确定，重大改革措施和职工福利等涉及职工切身利益的重要事项，都必须经职代会审议通过。另一方面实行厂务公开，发挥职工民主监督权力。通过公开企业重大生产经营决策、班子建设、干部选拔任用、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题，以及职工关心的热点问题，使职工的知情权、监督权得以落实。通过厂务公开，调动职工的工作积极性和创造性，在生产经营过程中发挥主人翁精神，营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围。
三、维护职工合法权益，构建稳定和谐劳动关系。
和谐劳动关系是建立和谐企业的基础和保证，更是企业生存和发展的前提。随着企业改革、改制、发展的不断深入，企业与职工建立的劳动关系不断出现新的问题、新的矛盾。作为职工合法权益的代表者和维护者，工会组织必须发挥作用，承担起协调劳动关系，维护职工合法权益的使命。一方面工会干部要带头学习，领会文件精神实质，要做到学深、学透，举一反三。同时，要组织学习、宣传好劳动合同法，引导职工了解掌握劳动合同法，掌握合同双方的权利和义务及劳动者的合法权益，指导职工签好劳动合同；另一方面，工会要发挥在企业劳动用工中的监督作用。在职代会闭会期间，充分发挥职代会团组长联席会的作用，要特别注意企业对职工的处罚和解除合同的处理工作。要关注企业对职工处理的理由是否充分，处理的方式是否得当。全力维持职工的合法权益不受侵犯。同时结合企业的自身状况，找准切入点，使职工和企业利益得到共同维护，实现共同发展。劳动关系的和谐是构建和谐企业的基础。只有职工合法权益得到保障，企业才能实现“安全发展、科学发展、和谐发展”。
四、发挥组织优势，搭建和谐企业有效载体。发挥工会组织优势，培养和造就一支高素质的职工队伍，是工会所能、职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍先进性的关键。
首先着力提高职工队伍思想认识。工会组织要高屋建瓴，坚持以人为本，要把提高职工的思想政治素质作为重要工作认真抓好，作为长期的战略任务。要充分发挥自身优势，加大职工书屋建设，发挥职工书屋作用，在职工中开展读书活动，大力推进创建“学习型工会组织和知识型职工”活动，着力提升职工的综合素质。要坚持以浓厚的学习氛围影响和教育职工，积极开展以增强职工对企业的归属感、认同感为主要内容的企业理念和价值观、人生观的教育活动。
其次是要搭建舞台，提高职工岗位技能。加强职工的职业技能培训，提高职工的劳动技能；通过技术攻关、技术革新、技术创造、技术比武等活动，培育一批具有较强实践能力，能够熟练掌握岗位操作技能和专业知识，并能熟练掌握与本岗位相关的其他岗位专业知识和操作技能，具有适应岗位变化要求，适应社会发展需要的技能和本领，使他们成为复合型人才。同时，要强化职工的职业道德教育，培养良好的职业道德，做到具有良好的敬业精神、合作精神和奉献精神，做到干一行、爱一行、精一行。
第三是要大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。要引导职工树立终身学习的观念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和敬业能力。以创建学习型班组为重点，大力开展班组建设，班组安全建设，创建明星班组活动，大力倡导学习工作化、工作学习化和终身学习理念，激发职工爱岗敬业的积极性和投身企业建设的热情，在广大职工中营造昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌。 五、以创建“职工之家”为载体，促进企业与职工和谐共进。建设和谐企业，要坚持以“职工之家”建设活动为载体，通过“建家”活动，使职工有归属感，提高企业的凝聚力和向心力。
工会要按照“建家要有新思路，建家要有新举措，建家要有新发展”的要求，完善“建家”考核办法和措施，加大考核力度，落实工作责任，注重工作实效。不断总结经验，完善工作机制，发挥自身优势，积极探索工会工作新方法、新途径，着力打造充满活力的工会组织。以创建“职工之家”为平台，通过大力开展文化载体活动，引导职工参加健康向上的文化活动，陶冶职工情操，是引导教育职工，鼓舞士气、活跃企业文化生活，提高职工凝聚力、战斗力的最佳形式。工会还要不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。要以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设，营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围，提升职工精神文化质量，营造发展、稳定、健康、文明的和谐企业。
六、实施“送温暖”工程，心系职工构筑和谐环境。工会始终要密切联系职工群众，坚持开展“送温暖”工程，切实为职工群众办实事办好事，积极为职工群众排忧解难。
工会要始终把职工放在首要位置，应牢固树立好“职工利益无小事”的观念，把职工的现实困难，放在心上，跑在腿上，落实在行动上，坚持当好“四个第一”，即当好第一知情人、第一报告人、第一责任人、第一帮助人，推动“送温暖”工作向经常化、制度化、社会化发展，多渠道、多形式地办实事、办好事，切实妥善解决好职工的生产生活实际困难，把企业融为一个和谐的大家庭。工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系职工，着力营造企业稳定发展的内部环境。要特别关心关注弱势群体和困难职工，坚持“四送”，即向他们“送政策、送保障、送健康、送欢乐、送关爱”，达到维护企业和谐稳定的目的。一方面工会领导要经常深入基层，倾听职工心声，了解职工诉求，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，在企业与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。另一方面要充分发挥工会作用，加大帮扶困难职工及其家庭的力度，把走访慰问与助学、助医、解决特殊困难结合起来，与平时经常性送温暖活动有机结合，切实推动解决职工医疗帮扶、金秋助学等实际困难。要切实维护广大职工的生命安全和身体健康，充分发挥工会在安全生产中的监督作用，督促企业认真落实安全生产责任制，不断改善职工的劳动卫生条件，促进企业和职工的共同和谐发展。
创建和谐企业是一项长期复杂的系统工程，企业工会作为广大职工的“娘家”，维护职工合法权益是工会最根本的职责。工会组织要找准定位，明确目标，发挥工会独特优势，在实践中不断创新，在创新中不断发展，在建设和谐企业的征程中，发挥出工会组织的应有作用。