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摘要：创新是社会进步的灵魂，创新是经济发展、社会进步的基本动力，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。企业工会工作要保持旺盛的生机和活力，开创新的局面，就必须坚持与时俱进、开拓创新，把握时代规律性，富于创造性。当前随着市场竞争的日趋激烈，企业面临更加严峻的挑战，工会组织如何适应企业发展的需要，更好地发挥工会职能作用，做好新时期工会工作，需要工会组织和广大工会干部在实践工作中不断思考和积极探索，以创新思想指导工会各项工作，通过多种有效活动激发工会工作新活力，促进企业健康持续发展。
关键词：工会 创新 持续发展
1 技能竞赛领航，为职工素质提升插上飞翔的翅膀
企以才治，业以才兴。人的因素是企业发展的关键要素，企业核心竞争力是人才的竞争力。随著企业的快速发展，锻造一支高素质、高技能的职工队伍是实现各项发展目标的重中之重。工会组织要积极发挥“大学校”作用，通过多种形式的活动，为职工学技能、提素质搭建一个展示自我、提高素质的平台，为职工素质提升插上飞翔的翅膀。一是营造学技术浓厚氛围。通过组织演讲会、报告会等形式，使职工明确企业发展的远景以及对人才队伍素质的需求，使职工明确不思进取就跟不上企业发展的步伐，增强职工学习的危机感和紧迫感。同时通过开展做知识型职工、做技能型职工等活动，引导广大职工立足本职学技术、练本领，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，调动职工学习积极性，变被动学为主动学，变要我学为我要学，形成自觉学习的精神和强烈的上进心，在职工中营造人人争学技术、尊重技术人才的良好氛围。二是创造学技能条件。通过创建“职工书屋”、组织“学习兴趣小组”等形式，积极为职工创造学习条件。职工书屋的建设要坚持方便职工学习、建在职工岗位的原则，突出配备岗位专业技术书籍，使职工在工作遇到问题和困难时随时学习和查阅学习书籍，更好地服务本职工作。同时通过定期开展学习讲座、学习交流等活动，为职工学习技能创造条件。三是提供实践练兵课堂。通过广泛开展多岗位、多层次、小型多样的职工岗位练兵、技能大赛等活动，为职工成才搭建一个实践锻炼的舞台，为职工学技能、交流技术、提升素质创建广阔的发展空间和实践练兵的课堂。为企业培养更多的技术状元、操作能手、技能标兵。四是健全激励机制。要建立长效激励机制，对在技能竞赛中优秀技能人员，实施重奖，不仅给荣誉，还要给待遇，在各类评先中优先推荐，使优秀技能人员成为广大职工的尊重者、崇尚者、敬慕者，以调动更多的职工学技能、钻研技术，使职工技能竞赛活动成为提升职工素质的重头戏，努力为企业培养一支具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的职工队伍，为提升企业竞争力奠定坚固的基石，为企业的战略发展提供坚实的人才支撑。
2 劳动竞赛搭台，奏响职工岗位建功立业的主旋律
《吕氏春秋》上说：“万人操弓，共射一招，招无不中”。动员和组织全体职工积极参加企业经济建设，完成企业发展任务是企业工会组织的一项重要职能。面对日趋激烈的市场环境，如何充分发挥职工的劳动潜能，发挥主力军作用，实现公司各项生产经营目标，是新时期工会工作的重要课题。工会组织要紧紧围绕企业生产经营中心任务，积极探索新形势下依靠主力军、建设主力军、发展主力军的新途径、新载体，激发广大职工的劳动热情和创造活力，以多种形式的劳动竞赛为载体，积极为职工搭建建功成才的平台，使职工在为企业创造经济效益的生产实践中提升素质、建功成才。一要注重全员参与。俗话说：众人拾柴火焰高。工会组织要注重组织全员性劳动竞赛活动，通过全体职工的参与，努力营造“千斤重担众人挑，人人身上有指标”的群众性劳动竞赛活动，并通过元月开门红、首季开门红、半年双过半等阶段性劳动竞赛活动，促进全年劳动竞赛活动的广泛开展。二要明确指标责任。明确各阶段劳动竞赛的指标，并将指标全面分解，细化到班组、岗位和个人，通过日检查、跟踪、分析、考核等劳动竞赛机制，形成指标到位，责任到人的竞赛形式，调动广大职工参与劳动竞赛的主动性和积极性。三要丰富竞赛形式。企业工会要围绕生产经营目标，主动适应科技含量高、建设难度大以及安全环保的新要求，转变方式，体现劳动竞赛的创造性，在竞赛中比技术、比能力、比贡献。从类型上开展进度型、质量型、攻关型、成本效益型、经营型、安全型等不同类型的劳动竞赛。从时效上开展年度长线与月、季阶段性竞赛活动相结合的方式，丰富劳动竞赛的内涵，多方位促进公司各项经营目标的完成，引导职工投身企业“十二五”建设，为企业实现各项经营目标建功立业。四要建立活动机制。通过月统计、季通报、定期表彰激励等方式，不断推动劳动竞赛活动的蓬勃开展。通过在职工中开展劳动竞赛戴红花、夺红旗等方式，增强参赛职工的荣誉感，调动职工参赛热情，为劳动竞赛活动的扎实有效开展注入生机和活力。
3 关心员工成长，营造职工与企业共同发展的和谐氛围
《论语》中说：“礼之用，和为贵。”和谐是万物生存和发展的法则。增强企业的凝聚力，促进企业和谐发展，实现职工与企业互利共赢，同创共享，是当前工会工作的热点，也是广大职工的殷切期盼。企业的发展与职工的命运紧密相连，在日趋激烈的市场竞争中，企业的兴衰，直接关系到每一名职工的发展和生存。工会组织是联系企业和职工的桥梁和纽带，关心职工的成长、助推企业的发展，促进企业和谐工会组织责无旁贷。一要强化职工主人翁责任感。教育引导职工紧紧围绕企业发展尽职尽责、尽心尽力、敬业奉献，在企业达产达标、降本增效、管理创新、质量提升等工作中彰显作为，以高度的责任心、严实细精的工作作风，为企业发展多做贡献。激发职工强烈的使命感和责任感使职工在为企业贡献聪明才智的同时，分享企业快速发展的幸福，与企业共同成长。二是树立人人都能成才的观念。企业的发展不仅需要管理人员，更需要一批各行各业、各个专业的行家里手。工会组织要注重引导广大职工立足岗位勤学苦练的意识，在职工中营造人人能成才、行行出状元的氛围，并通过企业的文化进行引导和熏陶，给每一名职工提供成才的舞台，使职工不论是在普通岗位，还是从事技术和管理工作，都能从不同的途径达到成功的彼岸。工会组织要通过开展多种形式的竞赛、评比等活动，为职工开垦成长的沃土，浇灌滋润的雨露，让每一棵幼苗生根、开花、结果，成为企业的栋梁、企业的“财”富，在为企业贡献聪明才智的同时，成为企业的参天大树。三是源头维护职工权益。工会组织要及时了解掌握职工在工作和生活中的愿望和要求，通过开展工资集体协商、与企业签定集体合同等形式，有效地维护职工的合法权益，在职工收入分配、福利保险、劳动保护、学习培训、劳动安全卫生等方面，依法维护职工的合法权益，从源头上关心职工，服务职工，努力营造企业与职工共同发展的和谐氛围。 4 建好职工之家，增强企业职工幸福感和归属感
美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论认为，归属和爱的需要是人的重要心理需要。企业职工的归属感，是凝聚职工精神和力量的重要源泉。
面对激烈的市场竞争，企业能够培养、留住和吸引高素质的创新型人才，是现代企业在竞争环境中生存与发展的关键。给员工提供实现自我价值的各种平台，让职工感受到“家”的温暖是工会组织的一项重要工作。一是引导职工规划职业发展远景。企业在制定远景目标的基础上，帮助员工制定个人职业生涯规划，使员工所学专业、特长、优势、兴趣得到发挥，使个人的发展目标与企业的发展目标紧密联系起来，真正形成命运和利益的共同体。二是引导职工积极参与企业发展。要注重职工参与意识培养，引导职工主动参与民主管理，在参与中学习提高，引导职工把参与企业民主管理作为奉献企业的重要途径，将个人的成长与企业发展紧密联系起来，在现身企业、奉献发展过程中实现人生的价值。工會组织通过班组民主管理会、组织读书演讲会等活动，给职工个人学习发展提供舞台，实现在学习中成长，尽而收获人生的幸福和快乐。三是为职工创建愉快工作的环境。通过开展样板“三室”评选，不断改善职工休息室、工作室、更衣室等场所环境，为职工创造良好的工作环境。通过开展“模范之家”评比活动，不断完善建家内涵，工会组织要通过在班组中开展“班组格言”、“职工箴言”、班组成员“全家福”等活动，使职工进入工作岗位、融入工作集体，有一种集体“家”的文化氛围，凝聚职工团结向上的向心力，使职工在工作中互帮互助、和睦相处、齐心协力完成各项工作目标和任务。四是给职工营造快乐生活的心情。工会组织是职工之家的建设者，在日常工作中要把关心职工“冬送温暖，夏送清凉、一年四季送关爱”、以及职工困难互助帮扶等活动发扬光大，牢固树立全心全意为职工办实事的思想，关心职工的生活和身心健康，帮助他们排忧解难，使职工感受到企业“家”的温暖。通过定期组织职工疗养，开展有益身心健康的文化体育等活动，使职工放松身心，保持一个良好的心情和精神面貌。同时要紧密结合新时期职工需求，以新的理念创新建家活动，在持续深化职工之家建设中，探索具有时代特色的“家”文化理念，为职工之家注入新内涵，不断有新跨越，全面提升职工之家建设的新水平、新品味，努力创建高标准的安全之家、维权之家、依靠之家和温暖之家，使建家活动与促进企业管理、形象工程建设和提高员工幸福指数紧密结合起来，把广大职工更加紧密地凝聚在企业周围，培育职工爱家情愫，不断增强职工在企业的幸福感和归属感。
5 尊重、依靠职工，点燃职工创新创效激情
创新能力是企业的核心能力，特别是在经济全球化深入发展的新形势下，让创新成为企业员工的核心价值观，对于提升企业自主创新能力特别重要。工会组织要在职工中大力倡导和弘扬崇尚创新、鼓励创新的精神，为造就创新型人才队伍，建设创新型企业提供有力的文化支撑。
心理学揭示：当人用心的时候，大脑才能创造。如何激发职工创新热情，释放职工创业的能量是新时期工会工作的重要课题。职工是企业发展的主体，职工的智慧和创造是无穷的，我们只有充分尊重职工、依靠职工、真情关爱职工，充分发挥职工的创造潜能才能实现企业持续发展。工会组织要积极引导职工主动思考、主动创造、积极为公司发展建言献计，培养职工的创新意识、创新精神和创新能力，并通过深入开展职工小革新、小创造、合理化建议等活动，激发职工创造潜能。通过创建职工“创新工作室”，发挥劳模、能工巧匠、技术能手等创新领军人物的作用，使职工把生产设备、产品质量、工作难题和出现的问题带到创新工作室里，作为课题一起讨论，集思广益，寻找出最好的创新方案。同时通过职工“创新工作室”师带徒活动，充分发挥劳动模范、技术能手的带动作用，激发一大批职工对研究的爱好，培养锻炼一支勤于思考、善于研究、甘于奉献、勇于创新的团队，在为职工搭建科技创新平台的同时，取得人才培养和创新创效双丰收。在职工中形成时时有创新、人人想创新的氛围，带领全体职工立足本职岗位创新创效，为企业的发展献计出力，使职工成为企业发展坚强的支柱。
6 典型引领激励，让职工人人都有出彩的机会
榜样的力量是无穷的，要注重树立职工学习典范，使职工体验成功的喜悦，使职工人人都有实现梦想、人人都有出彩的机会。一是树典型，强化激励。通过“五一”、“三八”“十一”等重要节日大力表彰先进典型，选树“优秀职工”、“金牌工人”、“科技能手”、“技术标兵”、“巾帼标兵”等不同类型、不同层次的先进人物，让职工身边的典型成为职工学习的榜样、追求的目标、赶超的方向。以先进人物的思想和人格力量凝聚人、鼓舞人、塑造人，形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚风气。二是强宣传，舆论感召。利用企业的报刊、电视、网络平台，开办员工风采、劳模园地、劳动者之歌等栏目，广泛宣传先进典型事迹，通过图、文、影等方式展示先进人物形象，成为职工中的明星人物，在先进荣誉的舞台上彰显成功的魅力，在职工中形成见贤思齐的良好风气。三是搭阶梯，助力发展。工会组织要积极为选树的各类典型提供更加广阔的舞台，帮助他们向更高的方向飞翔。积极向党政举荐职工中涌现出的先进和模范人物，参与公司的重大发展和建设，以发挥先进、劳模的更大潜力，带领更多的职工为企业发展贡献聪明才智。同时对在一线涌现出的先进职工典型，建立先进职工档案，在工作中注重培养，积极向省、市以上推荐，使先进人物不断创造新的业绩和拥有新的发展。
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。“有梦想、有机会、有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来”，习近平总书记的讲话为我们做好企业工会工作提供了强有力的精神动力。企业工会组织只有在开拓中前进、在前进中创新、在创新中发展，才能真正增强工会工作的活力，不辱使命、大有作为，才能与时俱进凝聚职工力量投身企业生产经营实践，创造出无愧于主力军的业绩，彰显工会工作的无穷魅力。
参考文献：
[1]苏景强.工会创新精神及其培育[J].中国劳动关系学院学报，2007（01）.
[2]苏景强.简论工会创新[J].河北大学成人教育学院学报，2007（01）.
[3]李峥.树立科学发展理念 推动工会创新发展[J].中共太原市委党校学报，2009（05）.
关键词：工会 创新 持续发展
1 技能竞赛领航，为职工素质提升插上飞翔的翅膀
企以才治，业以才兴。人的因素是企业发展的关键要素，企业核心竞争力是人才的竞争力。随著企业的快速发展，锻造一支高素质、高技能的职工队伍是实现各项发展目标的重中之重。工会组织要积极发挥“大学校”作用，通过多种形式的活动，为职工学技能、提素质搭建一个展示自我、提高素质的平台，为职工素质提升插上飞翔的翅膀。一是营造学技术浓厚氛围。通过组织演讲会、报告会等形式，使职工明确企业发展的远景以及对人才队伍素质的需求，使职工明确不思进取就跟不上企业发展的步伐，增强职工学习的危机感和紧迫感。同时通过开展做知识型职工、做技能型职工等活动，引导广大职工立足本职学技术、练本领，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，调动职工学习积极性，变被动学为主动学，变要我学为我要学，形成自觉学习的精神和强烈的上进心，在职工中营造人人争学技术、尊重技术人才的良好氛围。二是创造学技能条件。通过创建“职工书屋”、组织“学习兴趣小组”等形式，积极为职工创造学习条件。职工书屋的建设要坚持方便职工学习、建在职工岗位的原则，突出配备岗位专业技术书籍，使职工在工作遇到问题和困难时随时学习和查阅学习书籍，更好地服务本职工作。同时通过定期开展学习讲座、学习交流等活动，为职工学习技能创造条件。三是提供实践练兵课堂。通过广泛开展多岗位、多层次、小型多样的职工岗位练兵、技能大赛等活动，为职工成才搭建一个实践锻炼的舞台，为职工学技能、交流技术、提升素质创建广阔的发展空间和实践练兵的课堂。为企业培养更多的技术状元、操作能手、技能标兵。四是健全激励机制。要建立长效激励机制，对在技能竞赛中优秀技能人员，实施重奖，不仅给荣誉，还要给待遇，在各类评先中优先推荐，使优秀技能人员成为广大职工的尊重者、崇尚者、敬慕者，以调动更多的职工学技能、钻研技术，使职工技能竞赛活动成为提升职工素质的重头戏，努力为企业培养一支具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的职工队伍，为提升企业竞争力奠定坚固的基石，为企业的战略发展提供坚实的人才支撑。
2 劳动竞赛搭台，奏响职工岗位建功立业的主旋律
《吕氏春秋》上说：“万人操弓，共射一招，招无不中”。动员和组织全体职工积极参加企业经济建设，完成企业发展任务是企业工会组织的一项重要职能。面对日趋激烈的市场环境，如何充分发挥职工的劳动潜能，发挥主力军作用，实现公司各项生产经营目标，是新时期工会工作的重要课题。工会组织要紧紧围绕企业生产经营中心任务，积极探索新形势下依靠主力军、建设主力军、发展主力军的新途径、新载体，激发广大职工的劳动热情和创造活力，以多种形式的劳动竞赛为载体，积极为职工搭建建功成才的平台，使职工在为企业创造经济效益的生产实践中提升素质、建功成才。一要注重全员参与。俗话说：众人拾柴火焰高。工会组织要注重组织全员性劳动竞赛活动，通过全体职工的参与，努力营造“千斤重担众人挑，人人身上有指标”的群众性劳动竞赛活动，并通过元月开门红、首季开门红、半年双过半等阶段性劳动竞赛活动，促进全年劳动竞赛活动的广泛开展。二要明确指标责任。明确各阶段劳动竞赛的指标，并将指标全面分解，细化到班组、岗位和个人，通过日检查、跟踪、分析、考核等劳动竞赛机制，形成指标到位，责任到人的竞赛形式，调动广大职工参与劳动竞赛的主动性和积极性。三要丰富竞赛形式。企业工会要围绕生产经营目标，主动适应科技含量高、建设难度大以及安全环保的新要求，转变方式，体现劳动竞赛的创造性，在竞赛中比技术、比能力、比贡献。从类型上开展进度型、质量型、攻关型、成本效益型、经营型、安全型等不同类型的劳动竞赛。从时效上开展年度长线与月、季阶段性竞赛活动相结合的方式，丰富劳动竞赛的内涵，多方位促进公司各项经营目标的完成，引导职工投身企业“十二五”建设，为企业实现各项经营目标建功立业。四要建立活动机制。通过月统计、季通报、定期表彰激励等方式，不断推动劳动竞赛活动的蓬勃开展。通过在职工中开展劳动竞赛戴红花、夺红旗等方式，增强参赛职工的荣誉感，调动职工参赛热情，为劳动竞赛活动的扎实有效开展注入生机和活力。
3 关心员工成长，营造职工与企业共同发展的和谐氛围
《论语》中说：“礼之用，和为贵。”和谐是万物生存和发展的法则。增强企业的凝聚力，促进企业和谐发展，实现职工与企业互利共赢，同创共享，是当前工会工作的热点，也是广大职工的殷切期盼。企业的发展与职工的命运紧密相连，在日趋激烈的市场竞争中，企业的兴衰，直接关系到每一名职工的发展和生存。工会组织是联系企业和职工的桥梁和纽带，关心职工的成长、助推企业的发展，促进企业和谐工会组织责无旁贷。一要强化职工主人翁责任感。教育引导职工紧紧围绕企业发展尽职尽责、尽心尽力、敬业奉献，在企业达产达标、降本增效、管理创新、质量提升等工作中彰显作为，以高度的责任心、严实细精的工作作风，为企业发展多做贡献。激发职工强烈的使命感和责任感使职工在为企业贡献聪明才智的同时，分享企业快速发展的幸福，与企业共同成长。二是树立人人都能成才的观念。企业的发展不仅需要管理人员，更需要一批各行各业、各个专业的行家里手。工会组织要注重引导广大职工立足岗位勤学苦练的意识，在职工中营造人人能成才、行行出状元的氛围，并通过企业的文化进行引导和熏陶，给每一名职工提供成才的舞台，使职工不论是在普通岗位，还是从事技术和管理工作，都能从不同的途径达到成功的彼岸。工会组织要通过开展多种形式的竞赛、评比等活动，为职工开垦成长的沃土，浇灌滋润的雨露，让每一棵幼苗生根、开花、结果，成为企业的栋梁、企业的“财”富，在为企业贡献聪明才智的同时，成为企业的参天大树。三是源头维护职工权益。工会组织要及时了解掌握职工在工作和生活中的愿望和要求，通过开展工资集体协商、与企业签定集体合同等形式，有效地维护职工的合法权益，在职工收入分配、福利保险、劳动保护、学习培训、劳动安全卫生等方面，依法维护职工的合法权益，从源头上关心职工，服务职工，努力营造企业与职工共同发展的和谐氛围。 4 建好职工之家，增强企业职工幸福感和归属感
美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论认为，归属和爱的需要是人的重要心理需要。企业职工的归属感，是凝聚职工精神和力量的重要源泉。
面对激烈的市场竞争，企业能够培养、留住和吸引高素质的创新型人才，是现代企业在竞争环境中生存与发展的关键。给员工提供实现自我价值的各种平台，让职工感受到“家”的温暖是工会组织的一项重要工作。一是引导职工规划职业发展远景。企业在制定远景目标的基础上，帮助员工制定个人职业生涯规划，使员工所学专业、特长、优势、兴趣得到发挥，使个人的发展目标与企业的发展目标紧密联系起来，真正形成命运和利益的共同体。二是引导职工积极参与企业发展。要注重职工参与意识培养，引导职工主动参与民主管理，在参与中学习提高，引导职工把参与企业民主管理作为奉献企业的重要途径，将个人的成长与企业发展紧密联系起来，在现身企业、奉献发展过程中实现人生的价值。工會组织通过班组民主管理会、组织读书演讲会等活动，给职工个人学习发展提供舞台，实现在学习中成长，尽而收获人生的幸福和快乐。三是为职工创建愉快工作的环境。通过开展样板“三室”评选，不断改善职工休息室、工作室、更衣室等场所环境，为职工创造良好的工作环境。通过开展“模范之家”评比活动，不断完善建家内涵，工会组织要通过在班组中开展“班组格言”、“职工箴言”、班组成员“全家福”等活动，使职工进入工作岗位、融入工作集体，有一种集体“家”的文化氛围，凝聚职工团结向上的向心力，使职工在工作中互帮互助、和睦相处、齐心协力完成各项工作目标和任务。四是给职工营造快乐生活的心情。工会组织是职工之家的建设者，在日常工作中要把关心职工“冬送温暖，夏送清凉、一年四季送关爱”、以及职工困难互助帮扶等活动发扬光大，牢固树立全心全意为职工办实事的思想，关心职工的生活和身心健康，帮助他们排忧解难，使职工感受到企业“家”的温暖。通过定期组织职工疗养，开展有益身心健康的文化体育等活动，使职工放松身心，保持一个良好的心情和精神面貌。同时要紧密结合新时期职工需求，以新的理念创新建家活动，在持续深化职工之家建设中，探索具有时代特色的“家”文化理念，为职工之家注入新内涵，不断有新跨越，全面提升职工之家建设的新水平、新品味，努力创建高标准的安全之家、维权之家、依靠之家和温暖之家，使建家活动与促进企业管理、形象工程建设和提高员工幸福指数紧密结合起来，把广大职工更加紧密地凝聚在企业周围，培育职工爱家情愫，不断增强职工在企业的幸福感和归属感。
5 尊重、依靠职工，点燃职工创新创效激情
创新能力是企业的核心能力，特别是在经济全球化深入发展的新形势下，让创新成为企业员工的核心价值观，对于提升企业自主创新能力特别重要。工会组织要在职工中大力倡导和弘扬崇尚创新、鼓励创新的精神，为造就创新型人才队伍，建设创新型企业提供有力的文化支撑。
心理学揭示：当人用心的时候，大脑才能创造。如何激发职工创新热情，释放职工创业的能量是新时期工会工作的重要课题。职工是企业发展的主体，职工的智慧和创造是无穷的，我们只有充分尊重职工、依靠职工、真情关爱职工，充分发挥职工的创造潜能才能实现企业持续发展。工会组织要积极引导职工主动思考、主动创造、积极为公司发展建言献计，培养职工的创新意识、创新精神和创新能力，并通过深入开展职工小革新、小创造、合理化建议等活动，激发职工创造潜能。通过创建职工“创新工作室”，发挥劳模、能工巧匠、技术能手等创新领军人物的作用，使职工把生产设备、产品质量、工作难题和出现的问题带到创新工作室里，作为课题一起讨论，集思广益，寻找出最好的创新方案。同时通过职工“创新工作室”师带徒活动，充分发挥劳动模范、技术能手的带动作用，激发一大批职工对研究的爱好，培养锻炼一支勤于思考、善于研究、甘于奉献、勇于创新的团队，在为职工搭建科技创新平台的同时，取得人才培养和创新创效双丰收。在职工中形成时时有创新、人人想创新的氛围，带领全体职工立足本职岗位创新创效，为企业的发展献计出力，使职工成为企业发展坚强的支柱。
6 典型引领激励，让职工人人都有出彩的机会
榜样的力量是无穷的，要注重树立职工学习典范，使职工体验成功的喜悦，使职工人人都有实现梦想、人人都有出彩的机会。一是树典型，强化激励。通过“五一”、“三八”“十一”等重要节日大力表彰先进典型，选树“优秀职工”、“金牌工人”、“科技能手”、“技术标兵”、“巾帼标兵”等不同类型、不同层次的先进人物，让职工身边的典型成为职工学习的榜样、追求的目标、赶超的方向。以先进人物的思想和人格力量凝聚人、鼓舞人、塑造人，形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚风气。二是强宣传，舆论感召。利用企业的报刊、电视、网络平台，开办员工风采、劳模园地、劳动者之歌等栏目，广泛宣传先进典型事迹，通过图、文、影等方式展示先进人物形象，成为职工中的明星人物，在先进荣誉的舞台上彰显成功的魅力，在职工中形成见贤思齐的良好风气。三是搭阶梯，助力发展。工会组织要积极为选树的各类典型提供更加广阔的舞台，帮助他们向更高的方向飞翔。积极向党政举荐职工中涌现出的先进和模范人物，参与公司的重大发展和建设，以发挥先进、劳模的更大潜力，带领更多的职工为企业发展贡献聪明才智。同时对在一线涌现出的先进职工典型，建立先进职工档案，在工作中注重培养，积极向省、市以上推荐，使先进人物不断创造新的业绩和拥有新的发展。
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。“有梦想、有机会、有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来”，习近平总书记的讲话为我们做好企业工会工作提供了强有力的精神动力。企业工会组织只有在开拓中前进、在前进中创新、在创新中发展，才能真正增强工会工作的活力，不辱使命、大有作为，才能与时俱进凝聚职工力量投身企业生产经营实践，创造出无愧于主力军的业绩，彰显工会工作的无穷魅力。
参考文献：
[1]苏景强.工会创新精神及其培育[J].中国劳动关系学院学报，2007（01）.
[2]苏景强.简论工会创新[J].河北大学成人教育学院学报，2007（01）.
[3]李峥.树立科学发展理念 推动工会创新发展[J].中共太原市委党校学报，2009（05）.