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在推动和谐社会建设的过程之中社会公平备受关注,作为一个热点问题,公平对维护公众的合法权益意义重大,对于我国的社会经济组织来说也需要立足于员工的公平和组织的公平,积极的完成不同的经济活动。对此,本文以人力资源管理为依据,单位具体组织公平感研究对这一管理环节的重要趋势和价值,以期为实现人力资源管理策质量和水平的提升提供一定的借鉴。