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在人力资源管理过程中，社会医疗保险中的道德风险问题表现得非常突出，由于道德风险的存在，导致了医疗资源的过度浪费，占用了本可用于其他方面的稀缺资源，使医疗保险成为社会的沉重负担。本文通过文献分析法，结合自身在人力资源管理中社会保险管理的工作经历，描述了社会保险中医疗供方道德风险现状，分析了其产生的原因，阐述了如何对医疗供方道德风险进行有效规避，以期使参保人员用适度支出可以享受到较好的医疗服务。