【摘 要】
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《格力需用情怀留人》2015年第7期21世纪,人才是最重要、最稀缺的战略资源和核心竞争力,这是人人皆知的。而在企业人才管理中,常采用制度留人、薪酬留人的方式,在情感留人方
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《格力需用情怀留人》2015年第7期21世纪,人才是最重要、最稀缺的战略资源和核心竞争力,这是人人皆知的。而在企业人才管理中,常采用制度留人、薪酬留人的方式,在情感留人方面往往做得还不够。情感留人很符合马斯洛需求理论,企业发展与个人发展之间也密切相连。企业发展则员工幸福,员工发展则企业壮大。企业在加强绩效管理和人才管理的同时,还应做好员工的情感保障——这应是新时代下的后勤工作,用好管理和情感的双刃剑,
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