【摘 要】
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教师属于一种高层次的特殊人力资源,是维持和创造组织高绩效的最宝贵源泉.高校内外部环境的变化以及高校教师职业的特殊性,使得教师面临着一系列的职业适应及压力等问题.本文
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教师属于一种高层次的特殊人力资源,是维持和创造组织高绩效的最宝贵源泉.高校内外部环境的变化以及高校教师职业的特殊性,使得教师面临着一系列的职业适应及压力等问题.本文主要针对高校教师这一特殊群体,根据高校教师的职业适应性现状进行分析.从高校及教师两个角度提出建议,以帮助教师增强职业适应性,缓解高校教师的职业压力.
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