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吉林农垦战线共有企业163家。他们的工资分配制度改革大体经历了四个阶段:一是实行财务包干阶段;二是推行联产承包责任制阶段,三是推行场长(经理)负责制,党政分设,确立场长在企业的中心地位;四是把竞争机制、风险机制、法律机制引入企业。这四
工资制度改革给吉林农垦战线带来生机
【摘 要】
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吉林农垦战线共有企业163家。他们的工资分配制度改革大体经历了四个阶段:一是实行财务包干阶段;二是推行联产承包责任制阶段,三是推行场长(经理)负责制,党政分设,确立场长在
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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1994年7期
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