【摘 要】
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企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本.人在企业中又是一最大的变数,正所谓“成也萧何,败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理.研究表明,人力资源管
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企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本.人在企业中又是一最大的变数,正所谓“成也萧何,败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理.研究表明,人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一,人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次.其成因主要来源于人力资源本身的特性和人力资源管理的过程特性.由于人力资源管理涉及企业的所有员工,其风险的危害也是最大,在人力资源管理的各个环节都存在风险,都容易发生风险,都需要进行风险管理.本文以医药企业人力资源风险管理为例,探究新时期医药企业有效进行人力资源风险管理的方法.
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