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在当前市场经济条件下，人才流动已经成为了一种正常现象。人才流动包括两方面的内容：一是人才在本单位内部进行流动，如岗位的轮换、提升或降级等；二是人才流入或流出本单位、本地区或本国。从系统论观点来看，组织的能量是守衡的，企业中的各部门既要有人员的流入，也要有人员的流出。只入不出，必然膨胀；只出不入，必然枯竭。对企业来讲，如何处理好人才“流”与“留”的问题已经变得十分重要。