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年轻、学历层次较高、技术水平高、管理起点高，综合素质更为突出……这些都是新生代企业家的特征。这群来自不同行业、不同区域，年龄在20～45周岁的企业家，与老一代企业家相比已经有了很大的不同。他们中不乏MBA、EMBA、硕士生、博士生，学历起点相当高。
对新的经济形势，新生代企业家有着怎样的判断和看法？他们在成长发展过程中又有怎样的需求？来自江苏省青年商会的调查或许能给出答案。为了了解新时代背景下，新生代民营企业家成长需求情况，江苏省青年商会面向全省新生代民营企业家开展问卷调查，以此把握他们的发展现状、成长需求。
被调查企业家以青壮年为主，21岁～31岁的占比为9.91%，31岁～40岁的占比为72.91%，呈年轻化趋势。
被调查企业家分布于各个行业，其中传统制造业占比最高，达25.23%。
通过调查发现，在新时代背景下，新生代企业家对经济的判断与成长主要呈现出以下几个特点：
对于所处行业发展情况，新生代企业家普遍持积极态度。认为行业“非常好，处于上升期”“还可以，稳步发展”的企业家分别占比18.92%、53.15%;认为行业“不太好，有下滑现象”“非常不好，感觉即将被淘汰”的企业家占比为9.91%、0.9%。
从行业角度分析，除身处批发零售业的企业家对行业发展并不乐观（57.14%认为行业发展处于下滑状态）外，其他各行业的被调查企业家均对行业发展持积极乐观的态度。
从年龄角度看，年龄与对经济预判的乐观度呈负相关，年龄越小的企业家对经济形势的判断越乐观，40岁以下的青年企业家相较于40岁以上的企业家对经济发展的判断更为乐观。
国内劳动力成本上升、税费负担、融资问题成为制约企业发展的主要外部问题。调查显示，当问及企业遇到的外部发展问题主要有哪些时，被调查企业家选择频次最高的选项为“国内劳动力成本上升”，占比为49.55%，其次为“税费负担重”“融资难融资贵”，均为39.64%。
人才是制约企业发展的主要内部问题，成为新生代民营企业家最为关心的问题。新生代民营企业家认为“人才缺乏”是制约企业发展的最主要原因，占比高达79.28%;其次是“经营管理团队战斗力不强”，占比为59.46%。“资金紧张”“缺乏长期战略规划，技术创新和研发水平不足”紧随其后，成为制约企业发展的主要问题。
当回答开放性问题 “作为新生代企业家，您和您的企业目前遇到最大的发展问题和瓶颈是什么”时，出现频次最高的词是“人才”。可见，人才问题已经成为新生代企业家的需求痛点。
当问及“您的企业最需要获得以下哪些政策扶持”时，“人才政策”成为被调查企业家选择最多的选项，占比63.06%;“税收政策”“产业政策”“融资政策”“创新研发扶持政策”紧随其后，分别占比58.56%、48.65%、45.95%、43.24%。
新生代民营企业家追求的目标正在不断提高，他们既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会的认可和尊重。在管理方面，他们更注重企业内部管理;在公司治理方面讲究团队精神，擅于取长补短。
调查显示，当前新生代民营企业家遇到的主要成长困境为“缺乏足够的经营管理能力和经验”“缺乏专业管理培训，构建专业知识体系”“缺乏专业有效的资源人脉”，分别占比63.06%、59.46%、55.86%。此外选择“新的经营理念难以获得管理层支持”“缺乏政商沟通方面的经验”“缺乏经营路上的指路人和导师”的占比分别为37.84%、34.23%、30.63%。
（编辑 宦菁 huanjing0511@sohu.com）
对新的经济形势，新生代企业家有着怎样的判断和看法？他们在成长发展过程中又有怎样的需求？来自江苏省青年商会的调查或许能给出答案。为了了解新时代背景下，新生代民营企业家成长需求情况，江苏省青年商会面向全省新生代民营企业家开展问卷调查，以此把握他们的发展现状、成长需求。
被调查企业家以青壮年为主，21岁～31岁的占比为9.91%，31岁～40岁的占比为72.91%，呈年轻化趋势。
被调查企业家分布于各个行业，其中传统制造业占比最高，达25.23%。
通过调查发现，在新时代背景下，新生代企业家对经济的判断与成长主要呈现出以下几个特点：
对所处行业及经济形势持积极态度
对于所处行业发展情况，新生代企业家普遍持积极态度。认为行业“非常好，处于上升期”“还可以，稳步发展”的企业家分别占比18.92%、53.15%;认为行业“不太好，有下滑现象”“非常不好，感觉即将被淘汰”的企业家占比为9.91%、0.9%。
从行业角度分析，除身处批发零售业的企业家对行业发展并不乐观（57.14%认为行业发展处于下滑状态）外，其他各行业的被调查企业家均对行业发展持积极乐观的态度。
从年龄角度看，年龄与对经济预判的乐观度呈负相关，年龄越小的企业家对经济形势的判断越乐观，40岁以下的青年企业家相较于40岁以上的企业家对经济发展的判断更为乐观。
对企业發展困境有着清晰的认识
国内劳动力成本上升、税费负担、融资问题成为制约企业发展的主要外部问题。调查显示，当问及企业遇到的外部发展问题主要有哪些时，被调查企业家选择频次最高的选项为“国内劳动力成本上升”，占比为49.55%，其次为“税费负担重”“融资难融资贵”，均为39.64%。
人才是制约企业发展的主要内部问题，成为新生代民营企业家最为关心的问题。新生代民营企业家认为“人才缺乏”是制约企业发展的最主要原因，占比高达79.28%;其次是“经营管理团队战斗力不强”，占比为59.46%。“资金紧张”“缺乏长期战略规划，技术创新和研发水平不足”紧随其后，成为制约企业发展的主要问题。
当回答开放性问题 “作为新生代企业家，您和您的企业目前遇到最大的发展问题和瓶颈是什么”时，出现频次最高的词是“人才”。可见，人才问题已经成为新生代企业家的需求痛点。
当问及“您的企业最需要获得以下哪些政策扶持”时，“人才政策”成为被调查企业家选择最多的选项，占比63.06%;“税收政策”“产业政策”“融资政策”“创新研发扶持政策”紧随其后，分别占比58.56%、48.65%、45.95%、43.24%。
对自我成长有着较高要求
新生代民营企业家追求的目标正在不断提高，他们既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会的认可和尊重。在管理方面，他们更注重企业内部管理;在公司治理方面讲究团队精神，擅于取长补短。
调查显示，当前新生代民营企业家遇到的主要成长困境为“缺乏足够的经营管理能力和经验”“缺乏专业管理培训，构建专业知识体系”“缺乏专业有效的资源人脉”，分别占比63.06%、59.46%、55.86%。此外选择“新的经营理念难以获得管理层支持”“缺乏政商沟通方面的经验”“缺乏经营路上的指路人和导师”的占比分别为37.84%、34.23%、30.63%。
（编辑 宦菁 huanjing0511@sohu.com）