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利用AHP方法的基础原理，首先对人事分配改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理；其次，通过计算，得出每个方案的权向量，给管理者提供出数量化的决策依据，从而为人事管理过程提供了一种定量化的决策方法，可以减少定性决策的主观性和随意性。
AHP方法在人事分配制度改革中的应用
【摘 要】
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利用AHP方法的基础原理，首先对人事分配改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理；其次，通过计算，得出每个方案的权向量，给管理者提供出数量化的决策依据，从而为人事管理过程提
【机 构】
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北京科学技术大学管理学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2000年3期
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