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摘 要：人力资源流动是正常的现象，适当的人力资源流动有利于优化人力资源的结构，促进人类资源的发展。而人力资源的流动主要是依靠人力资源的信息，本篇文章从人力资源信息的角度出发，探讨了人力资源在人力资源流动中的效应。
关键词：人力资源信息；人力资源流动；效应
国家的发展需要人力资源的支持，人是社会发展的核心，在推动社会进步的时候，要重视人的作用。人力资源的开发程度与社会的发展程度息息相关，在单位进行现代化建设的时候，也要重视对人力资源的利用。而人力资源信息在人力资源流动中起到引导、推动、催化的作用。
1 人力资源信息对人力资源流动的引导作用
一直以来，科技是社会发展的第一生产力，而在现代化的进程中，社会的生产力又增加一个，那就是人力。人力在推动社会进步中起到一定的作用。社会的发展经过几个发展阶段，人在每个阶段的发展要求都不同，因此，有了人力资源的流动。通过对人力资源流动的变化，就可以看出人的需求变化。而判断人力资源流动变化的一个重要依据，就是人类资源信息。因此，从事人力资源管理的工作人员，在判断流动趋势的时候，通过分析人力资源信息，掌握相关的规律，使人力资源的结构能到优化，也使人力资源发挥应用的作用。近些年来，人力资源在社会建设中的作用越来越明显，因此要充分的利用人力资源的信息，为合理的开发人力资源提供依据，使人力资源的开发有理有据，促进人力资源的发展。但是，从当前人力资源利用度来看，我国在利用人力资源信息发展人力资源的时候，信息利用率低，人力资源发展缓慢。相关的人力资源管理人员，不能够掌握人力资源的流动方向，在判断人力资源的发展趋势上出现错误，阻碍了人力资源的发展。因此人力资源管理者，在管理人力资源的时候，要有清醒的头脑，能清楚的判断人力资源的信息。同时转变管理的形式，以往的人力资源在管理中，采取行政调配的方式，人力资源不能够得到合理的利用。而现在，我国人力资源的管理与市场相结合，建立一个新型的管理机制，提高人力资源的利用率。经过调查，我国合格的人力资源管理机构以及达到数千家，而且其中半数以上的机构，有着正式的运行资格。这一数据表明，我国的人力资源体系完善度增加，从事人力资源事业的人数扩大。而且我国开始重视人力资源的发展，正在建立一个以市场为指导、以人力资源信息为依据、具有的强大功能性的完整人力资源体系。在这个体系中，人力资源信息发挥着引导作用，促进人力资源的发展。
2 人力资源信息对人力资源流动的推动作用
2.1 推动作用的基本思路分析
人力资源实现共享，是当前社会的发展目标，因此要认真的对待人力资源信息，提高分析信息的能力，通过对人力资源的分析，调整人力资源的结构。使人力资源乃至社会的格局都实现合理、稳定。在开发利用人力资源的时候，也要重视我国的西部地区，加大对西部人力资源开发的力度。而在开发西部人力资源的时候，当地的企业、政府以及社会的服务行业要互相合作，提高当地的人力资源的服务水平，从而使人力资源的具有竞争能力。当地政府在开发人力资源的时候，要利用先进的技术；要提高自身的管理水平；而社会也要进行现代化建设，吸引更多的人力资源。
2.2 推动作用的重要性分析
我国社会的发展节奏快，也推动各行各业的发展，而各行各业在发展中需要大量的人才，来稳定发展的形式，因此，对人力资源的需求加大。而面对增长的需求，国家要对加强对人力资源的管理，创新管理模式。
2.3 推动作用中出现的问题
我国人力资源的机构数量在逐渐增长，但是与人力资源有关的法规少，人力资源管理的法律机制不健全，在这个不健全的机制下发展人力资源就出现一些问题。人力资源信息对于人力资源的推动力度也显现出不足的情况。没有健全的人力资源管理制度，在获得人力资源信息的时候出现滞后，使管理活动重复度高，在一定程度上造成了人力资源的浪费。对于人力资源信息掌握不及时，就不能控制人力资源的流动。因此，完善人力资源的法律法规，加快人力资源管理机制的建设，保证人力资源信息实现共享，从而，提高人力资源的管理水平。
2.4 推动作用中出现的问题的解决措施
要有效解决人力资源信息对人力资源流动的推动作用中出现的问题，必须建立健全人力资源信息网络，以促进人力资源流动模式从传统流动模式向双向选择的信息化模式转变。一般情况下，人力资源发生流动主要是受到内外部因素的共同影响，其中社会性的变革对人力资源流动的影响最为显著。研究表明：在社会变革的大时代背景下，人力资源流动趋势比较活跃的领域主要是政治、军事和思想领域。同时，当社会形态内部体制发生变革时，人力资源流动比较活跃的领域主要是文化、技术、科学和教育领。人力资源流动的情况在一定程度由人力资源信息收集的灵活性和人力资源市场机制的完善性决定。所以，为了有效地发挥人力资源信息对人力资源流动的推动作用，要加大力度构建人力资源信息共享制度，彻底打破人力资源信息分享的传统形式。
3 人力资源信息对人力资源流动的催化作用
3.1 催化作用的价值分析
在社会主义市场经济的背景下，人力资源流动的全面性，能够有效地促进社会主义经济的发展。在不断优化社会经济结构的过程中，要重视人力资源的开发力度和能力建设。据调查，我国专业性的人才建设队伍正在不断地发展壮大，人力资源的素养无论是在数量还是在质量方面都有很大的提升，为我国社会主义经济的可持续发展提供了有力的保障。
3.2 催化作用的思路分析
在高新技术企业的发展中，人力资源信息对人力资源流动的催化作用较为显著。在国际人才市场竞争不断加大的情况下，工资薪酬待遇较好、信息化和科学化水平较高的国家和地区对专业型和科技型人才具有较高的吸引力。在充分分析人力资源信息的前提下，现在大多数国家和地区制定了一系列吸引高新技术人才的相关制度和机制。大量的吸收高新技术人才，能够有效地促进国内各个产业的建设和发展，降低了高新技术人才的教育培养成本。在社会主义市场经济发展的背景下，各个企业尤其是高新技术企业要取得良好的发展，必须要吸引大量的专业性人才和高新技术人才。
结束语
综上所述，人力资源信息对于人力资源流动中起到重要的作用，因此，在控制人力资源流动中要重视人力资源信息的，发挥信息的重要性，使人力资源的管理工作更加及时。实现人力资源的优化，促进社会的发展。
参考文献
[1]汤霞.人力资源信息在人力资源流动中的效应分析[J].广东科技，2012（23）.
[2]陈波，史一鸣.基于网络的企业人力资源信息管理系统研究[J].中国管理信息化，2012（6）.
[3]杨武勇.基于网络的企业人力资源信息管理系统研究[J].企业家天地，2013（7）.
关键词：人力资源信息；人力资源流动；效应
国家的发展需要人力资源的支持，人是社会发展的核心，在推动社会进步的时候，要重视人的作用。人力资源的开发程度与社会的发展程度息息相关，在单位进行现代化建设的时候，也要重视对人力资源的利用。而人力资源信息在人力资源流动中起到引导、推动、催化的作用。
1 人力资源信息对人力资源流动的引导作用
一直以来，科技是社会发展的第一生产力，而在现代化的进程中，社会的生产力又增加一个，那就是人力。人力在推动社会进步中起到一定的作用。社会的发展经过几个发展阶段，人在每个阶段的发展要求都不同，因此，有了人力资源的流动。通过对人力资源流动的变化，就可以看出人的需求变化。而判断人力资源流动变化的一个重要依据，就是人类资源信息。因此，从事人力资源管理的工作人员，在判断流动趋势的时候，通过分析人力资源信息，掌握相关的规律，使人力资源的结构能到优化，也使人力资源发挥应用的作用。近些年来，人力资源在社会建设中的作用越来越明显，因此要充分的利用人力资源的信息，为合理的开发人力资源提供依据，使人力资源的开发有理有据，促进人力资源的发展。但是，从当前人力资源利用度来看，我国在利用人力资源信息发展人力资源的时候，信息利用率低，人力资源发展缓慢。相关的人力资源管理人员，不能够掌握人力资源的流动方向，在判断人力资源的发展趋势上出现错误，阻碍了人力资源的发展。因此人力资源管理者，在管理人力资源的时候，要有清醒的头脑，能清楚的判断人力资源的信息。同时转变管理的形式，以往的人力资源在管理中，采取行政调配的方式，人力资源不能够得到合理的利用。而现在，我国人力资源的管理与市场相结合，建立一个新型的管理机制，提高人力资源的利用率。经过调查，我国合格的人力资源管理机构以及达到数千家，而且其中半数以上的机构，有着正式的运行资格。这一数据表明，我国的人力资源体系完善度增加，从事人力资源事业的人数扩大。而且我国开始重视人力资源的发展，正在建立一个以市场为指导、以人力资源信息为依据、具有的强大功能性的完整人力资源体系。在这个体系中，人力资源信息发挥着引导作用，促进人力资源的发展。
2 人力资源信息对人力资源流动的推动作用
2.1 推动作用的基本思路分析
人力资源实现共享，是当前社会的发展目标，因此要认真的对待人力资源信息，提高分析信息的能力，通过对人力资源的分析，调整人力资源的结构。使人力资源乃至社会的格局都实现合理、稳定。在开发利用人力资源的时候，也要重视我国的西部地区，加大对西部人力资源开发的力度。而在开发西部人力资源的时候，当地的企业、政府以及社会的服务行业要互相合作，提高当地的人力资源的服务水平，从而使人力资源的具有竞争能力。当地政府在开发人力资源的时候，要利用先进的技术；要提高自身的管理水平；而社会也要进行现代化建设，吸引更多的人力资源。
2.2 推动作用的重要性分析
我国社会的发展节奏快，也推动各行各业的发展，而各行各业在发展中需要大量的人才，来稳定发展的形式，因此，对人力资源的需求加大。而面对增长的需求，国家要对加强对人力资源的管理，创新管理模式。
2.3 推动作用中出现的问题
我国人力资源的机构数量在逐渐增长，但是与人力资源有关的法规少，人力资源管理的法律机制不健全，在这个不健全的机制下发展人力资源就出现一些问题。人力资源信息对于人力资源的推动力度也显现出不足的情况。没有健全的人力资源管理制度，在获得人力资源信息的时候出现滞后，使管理活动重复度高，在一定程度上造成了人力资源的浪费。对于人力资源信息掌握不及时，就不能控制人力资源的流动。因此，完善人力资源的法律法规，加快人力资源管理机制的建设，保证人力资源信息实现共享，从而，提高人力资源的管理水平。
2.4 推动作用中出现的问题的解决措施
要有效解决人力资源信息对人力资源流动的推动作用中出现的问题，必须建立健全人力资源信息网络，以促进人力资源流动模式从传统流动模式向双向选择的信息化模式转变。一般情况下，人力资源发生流动主要是受到内外部因素的共同影响，其中社会性的变革对人力资源流动的影响最为显著。研究表明：在社会变革的大时代背景下，人力资源流动趋势比较活跃的领域主要是政治、军事和思想领域。同时，当社会形态内部体制发生变革时，人力资源流动比较活跃的领域主要是文化、技术、科学和教育领。人力资源流动的情况在一定程度由人力资源信息收集的灵活性和人力资源市场机制的完善性决定。所以，为了有效地发挥人力资源信息对人力资源流动的推动作用，要加大力度构建人力资源信息共享制度，彻底打破人力资源信息分享的传统形式。
3 人力资源信息对人力资源流动的催化作用
3.1 催化作用的价值分析
在社会主义市场经济的背景下，人力资源流动的全面性，能够有效地促进社会主义经济的发展。在不断优化社会经济结构的过程中，要重视人力资源的开发力度和能力建设。据调查，我国专业性的人才建设队伍正在不断地发展壮大，人力资源的素养无论是在数量还是在质量方面都有很大的提升，为我国社会主义经济的可持续发展提供了有力的保障。
3.2 催化作用的思路分析
在高新技术企业的发展中，人力资源信息对人力资源流动的催化作用较为显著。在国际人才市场竞争不断加大的情况下，工资薪酬待遇较好、信息化和科学化水平较高的国家和地区对专业型和科技型人才具有较高的吸引力。在充分分析人力资源信息的前提下，现在大多数国家和地区制定了一系列吸引高新技术人才的相关制度和机制。大量的吸收高新技术人才，能够有效地促进国内各个产业的建设和发展，降低了高新技术人才的教育培养成本。在社会主义市场经济发展的背景下，各个企业尤其是高新技术企业要取得良好的发展，必须要吸引大量的专业性人才和高新技术人才。
结束语
综上所述，人力资源信息对于人力资源流动中起到重要的作用，因此，在控制人力资源流动中要重视人力资源信息的，发挥信息的重要性，使人力资源的管理工作更加及时。实现人力资源的优化，促进社会的发展。
参考文献
[1]汤霞.人力资源信息在人力资源流动中的效应分析[J].广东科技，2012（23）.
[2]陈波，史一鸣.基于网络的企业人力资源信息管理系统研究[J].中国管理信息化，2012（6）.
[3]杨武勇.基于网络的企业人力资源信息管理系统研究[J].企业家天地，2013（7）.