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摘 要：随着社会的不断发展，社会经济的不断提升，我国对经济体制进行了一系列的改革，以便使企业能够更好的适应新的市场经济，并在日后得到良好的发展。在此背景下，企业政治工作的重心也受到了一定的影响，各企业的政治工作者也开始采取一些相应措施：不断完善工作制度，更新工作方法，加强企业人员政治思想的培养，提高企业人员的工作能力，旨在探索出提升新形势下我国企业政治工作效果的途径，本文对我国企业整治工作中的体制创新进行相关的探讨。
关键词：企业；政治工作；体制创新
为了保证企业的政治工作能够在新市场经济下起到更加重要的作用，企业政治工作的体制创新已经迫在眉睫，并成为了大多数企业和企业政治工作者关注的焦点，只有做好企业的政治工作，建立完善的政治工作体制，才能使企业上下达到统一思想，并大大提高员工生产工作的积极性，从而提高企业的整体效益。而且这对企业适应我国的市场经济，加强我国的经济建设也有着积极的推进作用。
一、企业政治工作体制创新的含义
企业政治工作体制创新，是指企业在社会主义市场经济独断发展的背景下，对企业政治工作从管理思想到管理方式等方面进行一系列的改革和创新，以便能够更好的适应社会经济形势的发展，这是现阶段我国企业政治工作的重心，也是企业发展的必然趋势[1]。所以现阶段企业在发展的过程中，一定加强对思想政治工作的重视，选择合理有效的方法和策略进行思想政治工作，使企业员工能够不断完善工作制度，更新工作方法，提升工作能力，这样才能使企业有更好的更长远的发展。
为了落实企业政治工作体制创新的任务，企业必须对政治工作的相关内容有一定的理解和掌握，这样才能使企业政治工作体制得到更加科学和规范的创新。
现代化的企业管理制度是企业政治工作体制创新的主要内容之一，需要企业以现代化的管理理论和管理方法为基础，并结合自身政治工作的具体情况，制定出严格而又充满人性化的管理制度体系；其次，企业还要有科学相近的管理工作细则，这样能明确企业对员工的工作要求，使每个工作人员都能遵守企业规定去完成相应岗位的工作，从而形成积极的工作氛围并打造出良好的政工工作形象；另一方面，建立企业员工之间和谐的工作关系也是企业政治工作体制创新的内容之一，这能使企业的工作人员更加团结，并形成一股良好的凝聚力，使他们尽心尽力的为企业政治工作服务打下坚实的基础；最后一点，需要企业对内部政治工作人员进行打造，从而提升企业政治工作部门的管理水平和工作效率，使企业政治工作队伍中的每一位成员都具有更强的专业能力以及更高的职业素养[2]。
二、企业政治工作体制创新的方法策略
通过对相关文献和资料的查阅，以及对多家企业的走访，笔者针对企业政治工作体制的创新方法进行了研究，并提出一些合理化的建议，希望对企业的政工人员有一些帮助。
（一）完善工作制度
完善企业的工作制度是非常重要的。大多数人盲目的认为只要保证企业能够盈利，思想政治工作根本不重要，而这也导致很多企业在思想政治方面的工作很懈怠，企业的政工人员也不能很积极的完成自身的工作任务，只是象征性的定期开一两次有关政治工作的会议，长此以往，这种不良的工作思想会在他们脑海中根深蒂固，彻底改变他们的工作作风，进而严重的影响我国企业的政治工作展开。因此，为了避免这种情况的发生，就一定要完善企业的工作制度，通过这些工作制度约束企业员工，邓小平同志曾经说过：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”由此可见制度的重要作用[3]；另一方面，企业在完善工作制的同时一定要确保制度的执行力，确保每一条工作制度都能得到切实的实施，这样才能保证企业政治工作顺利的开展。
（二）改善企业政工人员的工作方式
通过对多数企业的走访，笔者发现这样一个问题，许多企业的政治工作人员在对其他员工进行思想政治教育的时候经常是以居高临下的领导口吻，这种交流方式很难被员工接受，严重的还会引起员工很大程度的反感和不满，这种情况下所取得的工作效果是可想而知的，而且这种工作方式与和谐社会下“人人平等”的理念相违背。因此，一定要扭转这种局面，改善企业政工人员的工作方式，使政工人员能与其它部门的工作人员相处融洽，并通过合理的方式完成思想政治工作，另一方面，这种和谐的工作氛围还能确保企业各部门的合理分工，各个职位都能衔接紧密。为此，政治工作部门可以定期培养一批“模范员工”，这些员工需要有较强的工作意识以及较好的工作成绩，通过这些“模范员工”的带头作用，积极的去影响其他的政工工作人员，使政治部门每一位工作人员的工作方式都能获得改善，能够耐心的对其它部门的员工进行政治思想教育。
（三）提升政工人员的素质
政工人员拥有较强的专业能力和良好的职业素养是企业政治工作顺利展开的前提条件。新时期企业政治工作的开展与创新能取得什么样的成果，完全取决于企业政治部门工作人员的素质，因此，提升政工人员的素质也是非常重要的。随着社会的不断发展，科技的不断进步，学习的手段和方法已经逐渐变的简单，人们可以通过多种途径来提升自身知识水平，在能够如此便捷的就能获取知识的时代，政工人員一定要充分的利用这种优势，通过自身坚持不懈的学习，不断的强化自己，从而提高自身的整体素质。
结束语：
综上所述，通过完善工作制度、改善企业政工人员的工作方式、提升政工人员的素质等方法能够有效的促进企业政治工作的展开，从而使企业获得更好的发展，现如今，我国企业的政治工作体制创新已经是大势所趋，我们企业一定要通过科学合理的方法，对政治工作体制进行不断的探索和创新，使企业的政治工作更加具有针对性和时效性，进而提升企业的整体效益，以此保证我国社会主义市场经济的发展，使我们的国家变的更加繁荣、富强。
参考文献：
[1]夏石涛.解析企业政治工作体制创新[J].科技与企业，2014（16）：333-333.
[2]张欣欣.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].东方企业文化，2012（12）：142.
[3]张书利.浅谈如何创新企业思想政治工作[J].青春岁月，2012（2）：226-227.
作者姓名：盛萍（1974.3--）女 民族：汉 籍贯：重庆涪陵
职称：档案管理员 研究方向：国有企业政治思想工作 国有企业党务工作
关键词：企业；政治工作；体制创新
为了保证企业的政治工作能够在新市场经济下起到更加重要的作用，企业政治工作的体制创新已经迫在眉睫，并成为了大多数企业和企业政治工作者关注的焦点，只有做好企业的政治工作，建立完善的政治工作体制，才能使企业上下达到统一思想，并大大提高员工生产工作的积极性，从而提高企业的整体效益。而且这对企业适应我国的市场经济，加强我国的经济建设也有着积极的推进作用。
一、企业政治工作体制创新的含义
企业政治工作体制创新，是指企业在社会主义市场经济独断发展的背景下，对企业政治工作从管理思想到管理方式等方面进行一系列的改革和创新，以便能够更好的适应社会经济形势的发展，这是现阶段我国企业政治工作的重心，也是企业发展的必然趋势[1]。所以现阶段企业在发展的过程中，一定加强对思想政治工作的重视，选择合理有效的方法和策略进行思想政治工作，使企业员工能够不断完善工作制度，更新工作方法，提升工作能力，这样才能使企业有更好的更长远的发展。
为了落实企业政治工作体制创新的任务，企业必须对政治工作的相关内容有一定的理解和掌握，这样才能使企业政治工作体制得到更加科学和规范的创新。
现代化的企业管理制度是企业政治工作体制创新的主要内容之一，需要企业以现代化的管理理论和管理方法为基础，并结合自身政治工作的具体情况，制定出严格而又充满人性化的管理制度体系；其次，企业还要有科学相近的管理工作细则，这样能明确企业对员工的工作要求，使每个工作人员都能遵守企业规定去完成相应岗位的工作，从而形成积极的工作氛围并打造出良好的政工工作形象；另一方面，建立企业员工之间和谐的工作关系也是企业政治工作体制创新的内容之一，这能使企业的工作人员更加团结，并形成一股良好的凝聚力，使他们尽心尽力的为企业政治工作服务打下坚实的基础；最后一点，需要企业对内部政治工作人员进行打造，从而提升企业政治工作部门的管理水平和工作效率，使企业政治工作队伍中的每一位成员都具有更强的专业能力以及更高的职业素养[2]。
二、企业政治工作体制创新的方法策略
通过对相关文献和资料的查阅，以及对多家企业的走访，笔者针对企业政治工作体制的创新方法进行了研究，并提出一些合理化的建议，希望对企业的政工人员有一些帮助。
（一）完善工作制度
完善企业的工作制度是非常重要的。大多数人盲目的认为只要保证企业能够盈利，思想政治工作根本不重要，而这也导致很多企业在思想政治方面的工作很懈怠，企业的政工人员也不能很积极的完成自身的工作任务，只是象征性的定期开一两次有关政治工作的会议，长此以往，这种不良的工作思想会在他们脑海中根深蒂固，彻底改变他们的工作作风，进而严重的影响我国企业的政治工作展开。因此，为了避免这种情况的发生，就一定要完善企业的工作制度，通过这些工作制度约束企业员工，邓小平同志曾经说过：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”由此可见制度的重要作用[3]；另一方面，企业在完善工作制的同时一定要确保制度的执行力，确保每一条工作制度都能得到切实的实施，这样才能保证企业政治工作顺利的开展。
（二）改善企业政工人员的工作方式
通过对多数企业的走访，笔者发现这样一个问题，许多企业的政治工作人员在对其他员工进行思想政治教育的时候经常是以居高临下的领导口吻，这种交流方式很难被员工接受，严重的还会引起员工很大程度的反感和不满，这种情况下所取得的工作效果是可想而知的，而且这种工作方式与和谐社会下“人人平等”的理念相违背。因此，一定要扭转这种局面，改善企业政工人员的工作方式，使政工人员能与其它部门的工作人员相处融洽，并通过合理的方式完成思想政治工作，另一方面，这种和谐的工作氛围还能确保企业各部门的合理分工，各个职位都能衔接紧密。为此，政治工作部门可以定期培养一批“模范员工”，这些员工需要有较强的工作意识以及较好的工作成绩，通过这些“模范员工”的带头作用，积极的去影响其他的政工工作人员，使政治部门每一位工作人员的工作方式都能获得改善，能够耐心的对其它部门的员工进行政治思想教育。
（三）提升政工人员的素质
政工人员拥有较强的专业能力和良好的职业素养是企业政治工作顺利展开的前提条件。新时期企业政治工作的开展与创新能取得什么样的成果，完全取决于企业政治部门工作人员的素质，因此，提升政工人员的素质也是非常重要的。随着社会的不断发展，科技的不断进步，学习的手段和方法已经逐渐变的简单，人们可以通过多种途径来提升自身知识水平，在能够如此便捷的就能获取知识的时代，政工人員一定要充分的利用这种优势，通过自身坚持不懈的学习，不断的强化自己，从而提高自身的整体素质。
结束语：
综上所述，通过完善工作制度、改善企业政工人员的工作方式、提升政工人员的素质等方法能够有效的促进企业政治工作的展开，从而使企业获得更好的发展，现如今，我国企业的政治工作体制创新已经是大势所趋，我们企业一定要通过科学合理的方法，对政治工作体制进行不断的探索和创新，使企业的政治工作更加具有针对性和时效性，进而提升企业的整体效益，以此保证我国社会主义市场经济的发展，使我们的国家变的更加繁荣、富强。
参考文献：
[1]夏石涛.解析企业政治工作体制创新[J].科技与企业，2014（16）：333-333.
[2]张欣欣.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].东方企业文化，2012（12）：142.
[3]张书利.浅谈如何创新企业思想政治工作[J].青春岁月，2012（2）：226-227.
作者姓名：盛萍（1974.3--）女 民族：汉 籍贯：重庆涪陵
职称：档案管理员 研究方向：国有企业政治思想工作 国有企业党务工作