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本文从中国传统文化中的“关系”出发，借助前人相关理论研究成果，提出领导与下属的请托约束关系模型。并以此菇基础，对家长式领导的“仁慈领导”、“威权领导”两要素之间的相互关系从理论角度进行剖析，以求为家长式领导行为的研究提供参考。
关系取向与私营企业的家长式领导
【摘 要】
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本文从中国传统文化中的“关系”出发，借助前人相关理论研究成果，提出领导与下属的请托约束关系模型。并以此菇基础，对家长式领导的“仁慈领导”、“威权领导”两要素之间的相互
【机 构】
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浙江工商职业技术学院工商管理系
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2006年5期
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