关于创建学习型团队的实践与思考

• 作 者: 吴建萍
• 机 构: 上海烟印公司胶印事业部工会,
• 出 处: 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)
• 发表日期: 2011年03期
• 关键词: 学习型团队 主体目标 上海烟草 二五 一轮 工会工作 基层工会 领军 职工综合素质 技术比武

在上海烟草集团“十二五”规划中,持续发展与创新发展是主体目标。为了让每个职工都能主动积极地投身到集团的新一轮改革发展中,胶印事业部工会在多年学习型团队创建的基础上,围绕“精心搭建学习平台,营造部门和谐学习氛围,加快部门领军人物的培育”的创建主题,推进学习型团队建设。

In Shanghai Tobacco Group “Twelve-Five ” planning, sustainable development and innovation and development is the main goal. In order that each employee can take the initiative to actively engage in the Group’s new round of reform and development, based on the foundation of many years of learning team, the Offset Printing Group’s business union has been focusing on “building a learning platform and creating a harmonious learning environment in departments and accelerating Department leader training ”to create the theme of promoting learning-based team building.