【摘 要】
：
随着我国经济的不断发展,市场竞争压力与日俱增,经济的飞速发展给国有企业带来机遇的同时也带来了巨大的挑战,在国民经济飞速发展的今天,大多国有企业都得到了很好的发展,实
【机 构】
：
中国石油天然气股份有限公司安徽宿州销售分公司,安徽 宿州 234000
论文部分内容阅读
随着我国经济的不断发展,市场竞争压力与日俱增,经济的飞速发展给国有企业带来机遇的同时也带来了巨大的挑战,在国民经济飞速发展的今天,大多国有企业都得到了很好的发展,实现了资产的保值和增值.但我们也要看到,近年来有些国有企业也出现了许多廉洁问题和财经问题,都是侵占国有资产的行为.正是因为国有企业的财务管理出现了薄弱环节,存在一定的内控缺陷,加之内部审计监督职能又发挥不到位,才使得国有企业个别人员有了可乘之机,在一定程度上阻碍了国有企业的可持续健康发展.因此对于国有企业来说,财务部门管理和内部审计部门均为企业管理的核心部门,其功能作用的发挥对于国有企业的发展过程中起着非常重要的作用.企业的财务管理能力在一定程度上体现了企业的整体管理水平,对确保国有企业高质量发展起着非常重要的影响,需要内部审计对其监督促进管理水平的提高;而内部审计在企业的发展中又对财务管理进行着监督、评价与建议等功能,内部审计作为监督部门需要立足履行财务管理的监督职能才能充分发挥作用.
其他文献
全球经济的进程在继续推进,同时随着我国综合国力的不断增强,经济发展也蒸蒸日上.我国资本经济市场的长期发展给私募基金带来了一定的发展机遇,促进我国资本经济体系的进一步
2020年中央一号文件提出要“提高农村教育质量”,乡村振兴战略提出要“优先发展农村教育事业”,在乡村振兴战略实施进程中,乡村教育研究方兴未艾,但对少数民族乡村教育概貌尚
随着社会的不断发展,人们对生活水平的要求也在提高,智能化已经成为现代企业优化发展的重要标志.在这个信息化的时代中,传统模式已不能满足现在的需求和市场的需要,其中智能
炎性肌纤维母细胞瘤(inflammatory myofibroblastic tumor,IMT)是一种罕见的间叶源性肿瘤,病因不明,发病部位不同,临床症状各异。以儿童和青少年多见,可以发生在身体任何部位,受累部位多见于肺部和软组织,但发生于小肠却少见。笔者收治1例成人回肠IMT,结合病例资料及相关文献报告如下,以提高对该病诊疗及预后的认识。
离任审计的规范化常见于国有企业和行政事业单位,私营企业普遍存在离任审计机制不健全现象,本文通过两项审计案例来分析离任审计在私营企业中所面临的困境,以期发掘离任审计
颅内感染所致精神障碍是一组因各种病原体直接损害脑组织引起的脑功能紊乱所致的精神障碍的总称。新生儿化脓性脑膜炎是儿科的常见疾病,极易造成小儿脑损伤,该病发病急,病死率高达15%~30%[1],会导致患儿的神经细胞发生直接损伤,炎症介质还会引起患儿脑血管发生痉挛以及颅内血管发生增殖性改变,患儿发生急性缺血缺氧损伤,导致后遗症的发生。很多存活者会留下耳聋、失眠、肢体运动障碍、癫痫、精神障碍等后遗症。儿童在新生儿时期感染化脓性脑膜炎且伴脑穿通畸形引起的精神障碍报道不多,现将笔者收治的1例报告
目的观察0.01%阿托品滴眼液延缓不同程度近视的疗效及安全性。方法采用前瞻性对照研究。选取4~16岁的近视儿童120例,按患儿及监护人意愿分为0.01%阿托品组(研究组)及对照组各60例,2组分别按近视等效球镜分为低度、中度、高度近视3个亚组,每组20例。对照组白天配戴足矫单焦框架眼镜;研究组在对照组基础上,同时每晚睡前双眼给予0.01%阿托品滴眼液。记录患儿用药前、用药2年后近视屈光度(SE)、眼轴长度(AL)的变化,并观察研究组用药期间全身及眼部不良反应发生情况。结果研究组脱落5例,其中过敏1例、外斜
铁死亡是新近发现的一种以铁依赖性脂质过氧化和活性氧诱导的程序性细胞死亡。阿尔茨海默病是一种因神经细胞变性而导致的神经退行性疾病。最近研究显示铁死亡与阿尔茨海默病关系密切,但其具体机制尚不明确,可能通过铁代谢、氨基酸代谢和脂质代谢等途径影响体内铁离子的积累,进而诱导神经细胞发生铁死亡。文章围绕铁死亡的特点及其调控机制、铁死亡与阿尔茨海默病的关系以及近年靶向铁死亡对阿尔茨海默病进行治疗的研究进展进行综述,以期为临床阿尔茨海默病的防治提供参考。
白内障是全球和我国主要的致盲原因之一,高度近视患者常容易并发白内障,手术治疗仍是各种白内障的主要治疗手段。近年来,随着人工晶体的发展,运用微单视设计理念定制连续视程人工晶体治疗白内障取得了良好的临床疗效,但运用微单视设计方案定制连续视程人工晶体治疗超高度近视白内障相关文献报道少见。南昌大学附属眼科医院收治1例超高度近视白内障患者,运用微单视设计理念定制连续视程人工晶体行双眼超声乳化吸除+人工晶体植入术后患者双眼获得满意全程视力,现报告如下。
在新时期的发展背景下,事业单位要想提升自身的市场竞争力,就需要重视对人才的管理,将人事管理放在比较突出的位置上,在实践中不断强化人事管理的效果,提高员工工作的积极性