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近些年,我国经济飞速发展,在市场经济新形势下,国有企业面临着改革转型的关键时期,高素质的人才队伍在国企发展过程中显得尤为重要。由于国企是一国经济发展的中坚力量,基层企业更是扮演着坚固的基石作用,所以基层企业的人才队伍建设发挥至关重要的作用。本文浅析国有基层企业在人才管理模式上现存的不足,并提出相应的解决建议,希望能够在国有基层企业人才队伍培养和管理上具有一定的借鉴参考意义。