论文部分内容阅读
他，每天与丼巷和机电设备打交道，潜心钻研业务知识，成为山西省煤炭行业的专家里手;他，看似言语不多，却做事刚毅果断，雷厉风行;他，凭着对煤海的感恩、热爱和执着，用不熄的信念，在平凡的岗位上迸发出青春激情，成为新时代青年矿工的典范和代言。他就是晋能控股煤业集团马脊梁矿矿长王磊。
山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。王磊在工作中常说：“无论你在什么岗位，无论这个岗位有多么平凡，只要你足够努力，不久的将来你将华丽转生，造就不平凡的人生。”
勤学苦练，练就一身过硬本领
2009年7月，本科毕业于西安工业大学机械设计制造及其自动化专业的王磊来到原同煤集团塔山矿机电管理部做起了一名技术员。工作初期，他就主动申请下到基层，走进生产一线，接受考验，经受磨炼。
“那时候正好赶上由国家科技部牵头、煤炭科学研究总院和单位共同承担的国家‘十一五’科技支撑项目‘大采高千万吨级综放成套装备与技术研发’项目及8105工作面设备的设备采购、安装调试及试运转等工作，我也参与其中。在该项目中，针对支架推移梁频繁损坏问题，我主动深入一线与设计单位、生产厂家分析损坏原因，提出了改进结构和加工工艺等提高其强度的改进方案等，后来这些改进意见经实施后效果非常好，大大地提高了设备的开机率。”回忆起当时情况，王磊仍然觉得这次历练让他有了“质”的提升。
2018年，王磊又参与完成了国家资源领域重点研发项目——“千万吨级特厚煤层智能化综放开采关键技术及示范”。这是同煤塔山矿首个智能化综放工作面，王磊深知，这次责任重大，一定不能马虎，于是他每天便与矿上的各种机器交织在一起。
“有些东西你认定为能做的东西，要坚持，而坚持下去，我觉得就会能达到自己预期的目的。”王磊坚定地说。
世上无难事，只怕有心人。王磊通过不断创新和攻坚克难，不仅推广应用了远距离集中供液、液压自移式设备列车、门式支架等一系列科技含量高、安全系数高的新技术、新装备，同时，利用矿井的千兆环网系统构建智能化数据平台和远程控制平台，构建了完善的视频系统、语音通讯系统及设备的远程监测监控系统。通过在线监测、一键启停、顺序启停等功能，完全实现工作以自动化为主、远程干预为辅的自动化生产模式，使矿井打造以数据决策为导向的全新生产管理模式又向前迈出了坚实的一步。特别是对于他个人来说，收获了成长、收获了经验、收获了信心，实现了从技术人员向青年骨干的转型蜕变。
创新驱动，提升矿井科技含量
近几年，王磊将工作重点瞄准到先进的数字化、智能化发展方向，将高速工业以太网融入井上下各个设备的控制系统，无缝融合设备在线监控、通信联络、调度指挥、人员定位、视频监控等系统，打造了一个以大数据管理为核心、各子系统相互关联的矿山智能管控体系。
“把科技创新作为企业快速发展的原动力，不断推广使用新装备、新工艺、新革新，才能让企业实现突破，促进企业的安全健康发展。”王磊说。
在实践工作中，王磊又先后参与矿井流程再造、智慧调度辅助运输管理、“智能巡检机器人”、无人值守排水、中煤再回收、矿井井下闭路循环水处理、超长加宽综采工作面、“分段间隔四级一次性”放煤……等一系列行之有效的创新成果的推广应用，不仅提高井下安全系数，降低了生产成本，还使煤矿生产更加科技化。
优异的表现也为王磊带来诸多荣誉，他先后荣获了原同煤集团特级劳模标兵、优秀共产党员、技术标兵，大同市优秀科技工作者，山西省勞动竞赛委员会荣记个人一等功、共青团山西省国资委委员会授予山西省属企业2019年十大杰出青年，第九届全国煤炭工业生产一线优秀青年科技工作者等荣誉称号。
2020年，晋能控股集团实施“1311”选人用人机制，王磊晋升成为马脊梁矿矿长。对他来讲，快速晋升同时也意味着更严格的考核。“现在一切都以工作能力说话、以工作业绩说话。各个系统的各个作业都有集团公司的密切跟踪，压力非常大。”王磊说。
创新驱动的实质是人才驱动，科技创新最重要、最核心、最根本的是人才问题。下一步，王磊计划在全矿范围内公开选拔出拔尖人才、优秀专业人才、业务精英和首席员工，并出台激励机制，形成了学赶先进、干事创业的良好氛围。同时，持续开展全员月度岗位准入考试，构建了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的练兵比武、技能提升新模式，培养出一大批学有所用、用有所成的技能型人才，成为推动企业创新发展的中坚力量。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。对于现有的成绩，王磊并不在乎，他说：“学习无止境，奋斗无止境，人只有不断超越，才能不断进步。今后，我会给自己定下一个又一个更高的目标，并积极付诸实践，力争为公司作出更大的贡献！